应聘平安保险

『壹』 去平安保险公司面试正式编制的。初试失败了 怎么办

确实是这样，保险公司现在就是这个模式：外勤招不到人，内勤不轻易招人。毕竟内勤的待遇和银行相当，一周双休，交五金一险，过年过节的该发的钱都有，多招一个就是多一笔开支，建议LZ去其他岗位试试，我当年去保险公司应聘内勤，等了2周没电话来，最后自己主动打过去问，结果被录用了~

『贰』 应聘平安保险内勤。高分求助！

如果你的条件符合平安的要求，那么注意面试的一些细节就可以版了。
首先面试的时候权穿着要得体大方，一般男士穿正装西服，女士穿职业套装或者朴素大方的衣服皆可，素颜或者淡妆。
其实面试的时候不要特别紧张，回答流利。把一些常会遇到的问题多准备一下。
面试中常见问题如下：
自我介绍
你的优点和缺点
你对平安的认识
你对保险行业的看法
你在以前的工作中印象最深刻的一些经历
你做得最成功的一件事情
等等
最后，面试的时候态度上要不卑不亢，毕竟应聘是一个双向选择的过程，公司在选择你，同样的你也在选择公司。

祝你成功~

『叁』 我想应聘平安保险公司的业务员应该注意面试怎么回答

应聘保险业务员很简单，一般会给你做一份测试，主要是了解你的人际关系为人和态度，业务员也有不同，主要还是要看你应聘职位来定！

『肆』 面试中国平安保险

现在面试保险都是个坑，要不都是让你从卖保险做起，要不就是让你去招人，说的是什么轮岗，最好别去。像这种保险公司的大企业的管理层早都是从各大高校招聘过去的不会说，在社会上随便找人都能去做管理层的。

『伍』 中国平安应聘的问题

虽然楼上的回答很细致，但是因为不知道提问者是什么地区的，因此我结合北京的情况作一个修订：

1、完全一样。

2、电话秘书、经理助理属于私人招聘行为，非公司招聘行为，性质有点像小时工。业务员和内勤属于公司招聘行为，业务员签署代理合同，内勤签署劳动合同。内勤不需要做业务。（我没见过要做半年业务的内勤岗，即便是营销管理部门）

3、平安基本法里没有底薪一说，所谓“底薪”是指训练津贴，因为新人前期需要花费时间进行学习，因此公司设立此项补贴，但是都是有条件的，按照不同级别的业务员达到不同的业绩标准而给予。

4、新人入司前必须完成三个培训：职前——代理人——岗前。其中费用情况是：培训费50元（教材费），代理人考试费60元，代理人资格证书工本费5元，后两者都是给国家的，全国统一价。入司后所有培训免费。

5、正确。

6、3000元佣金以内部分：试用期工资＝佣金之和×80％＋培训津贴（所谓底薪）；3000元以上部分100%发放。培训津贴在下发时是不打折的，这一点楼上的公式是错误的。转正后会把曾经3000元以内扣的那20％工资还给你。

7、正确。入司押金500元。离职时全额退回。

最后补充两点：
1、LASS成绩关系到你入司的级别，成绩越高你就越有可能申请到更多的训练津贴（所谓底薪），因此如果你的增员人真的帮助你获得10分的话，我认为你应该感谢他。起码你能够申请最好的级别进入公司。他欺骗的是保险公司，而不是你个人。你是获利方，保险公司是吃亏方。

2、保险公司的招聘只有两个部分，内勤和业务员，只要你受聘的不是内勤，那么无论叫什么，比如理财规划师、储备经理人、储备主管等等，都是业务员。

『陆』 我下午要到平安保险公司面试

一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
有些人待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……
负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。
另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。
一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！
换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？
最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。

总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！

面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。

！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。

一般面试都是在一个独立的私密空间进行。
这里简单说说一些基本的礼貌。
进门要敲门，敲门是最基本的一点。
第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。
有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。
当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。
如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。
有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。
我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。
但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。
面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。
你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。
那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。
面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。
谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。
有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。
很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。
另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。
面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。
面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。
其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。‘

希望对你有帮助

『柒』 平安保险公司应聘什么岗位以及前景

我想说,代理人是没有底薪的,只有佣金.
依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.
25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.
25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.

另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.

还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.
在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.

我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.
我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.
另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,等你写好了,他会说,门票1人10元,然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了,他还会继续叫你打电话约人,直到你约到人为止.
我自己已经听过好几场会了,有创说会,创富论坛,产说会,还有家长会呢,每个主持人说的话每次都是一样的,放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好,保险多么好,为什么你现在就要买保险,这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方,举例子也都是同样的例子.
主持人讲完后,还会说接下来是交流时间,咨询时间.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候.
你知道当我依照上司的说法把朋友"请"过来听讲座(对了,培训的时候,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话,主任是绝对不会害你的,不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.),最后被上司拉着要求买保险,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,我在一边是多么尴尬.而且,讽刺的是,我朋友还对我说,这个险种是不错,如果不是以这样的方式,还可以考虑下.
楼主你刚大学毕业,劝你不要这么早就进入保险公司,因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周岁以上,其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,你想做陌生人的单,非常困难.

『捌』 去平安保险面试要注意什么。

一个普通人，非要复去保险公司制干嘛？
对方是个人都要，拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起，何必成天到处打广告招人，却找不到人？
要是这个行业的员工真的都那么有钱，谁敢把自己的纳税情况公之于众？

按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

『玖』 平安保险面试

体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

『拾』 中国平安保险公司面试会问什么问题

在面试过程中，可能会被问到以下几个问题：

1、自我介绍；

2、成功是否有回报；

3、即兴演讲；

4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作；

5、过去映像最深刻的事情；

6、认为最挫败的事情；

7、未来的职业规划；

8、为什么选择平安，对平安了解多少 ；

9、如果你被录用，最快多长时间能够入职；

以下是面试的几个小技巧：

1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。

2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了，你才会有备而战。

3、实地观察。在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。

4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。

5、自信、稳重、大方。在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方。

6、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。

7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。