BDM应聘

A. 当女外科医生需要考研吗，很累吗

医生是个好职业，各方面都有好的待遇，但有前提，你必须有精湛的技术版，有地方可以让你发挥技术权，体现你价值的地方。这就需要你进大医院，有名的医院。而现在进这些医院的门槛往往都是研究生甚至博士生。如果你想走从医这条路，那么，抱着这样一个心态：活到老学到老，你需要不停歇的不断学习，这样才能做一名好医生。你要知道，医生这个职业关系的人的生命，不可马虎。如果让我来劝你，说实在的，我不建议你当外科医生，女生当普通外科医生，首先体力就不一定跟的上，我建议干脆别别医，太累！或者，你可以立志内科，或者外科当中的小科室，比如乳腺外科，妇产科。当然，一切都由你自己决定，如果决定学医，做好吃苦的准备吧~！

B. 饿了么CM面试给了BDM职位，待遇怎么样

饿了么cm面试给了bd m职位大一的话也是应该很可观的，应该也有5000到7000左右。

C. 想应聘一个dell的职位，请有经验的帮忙看一下

在DELL需要编程的不多，大多在研发部门，初看了一下上述职位，似乎没有。先回看看你是什么专业答，有哪方面的专长。

了解自己适合做哪一块，sales<多由销售人员做至管理层>? service<与售后相关>? marketing<市场，做售前研发调研等>? MFG<工厂>? HR? 找准了再看下面的细项。

D. bdm和cm是什么职位

bdm就是业务拓展经理。bdm属于管理级别，一般需要两年以上商务拓展也就是BD的工作经验，才可以应聘这个职位，这个职位一般没有专业限制。这个职业广泛存在于IT与电信增值行业中。

BDM要根据公司的业务战略制定具体的战略实施计划和业务推广计划，具体内容包括指导和监督市场调研和评估，创建相应的销售工具促进业务收入的增长，以及与相关社会公共部门建立联系，寻求可能的商业发展。

饿了么有直营BD和代理商BD之说，总体工作可以概括为开发新用户，开发新商家，商家维护。

开发新用户:就是拉新，总部不定时的会有拉新政策和拉新任务，代理商区域基本每个月都要拉新。主要就是利用总部的新用户红包做推广。说难不难说简单不简单。举个例子，我曾经待过一个区域，因为大型商超新用户满减活动一天出到1000+新用户（县城），但是很多区域就完不成

开发新商家:这个没什么好谈的，现在外卖行业不是像以前一样刚开始了，做餐饮的老板都比较懂行了，基本上不需要背书

维护商家:这个问题就有意思了，原先的时候，BD都是处理商家项账目问题或者协调配送关系的，现在成了商家有事推脱了，基本上都是让商家做活动，做满减等等

直营的BD每个月都是有kpi任务的，现在代理商区域也开始订任务。这是个需要耐心，耐力，需要抗压能力的工作。压力大，但是直营待遇不错，代理商区域各不相同。
不管是什么行业，发展前景总是有的，关键要看你是否适合这个行业，不能说哪个赚钱就去做，就拿养猪来说吧，我们村有人跟风养猪大户养猪，结果一年下来并没有他期待的那样。

E. 面试一般会问的一些问题及其答案

面试——十六问

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方 法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对 这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十

F. 想应聘cad绘图员，但不知道灯饰绘图员的主要工作是干什么，灯饰绘图员的工作流程是怎样的，知道的请详...

熟悉云石灯，欧式灯灯具安规，对灯具制造结构，制作工艺了解，熟悉BDM的作用流程，具有审核能力。 熟悉操作CAD及办公软件。就OK了，主要就是制作制表什么的