二胎求职

Ⅰ 二胎政策一出，以后女性在求职的时候会不会更难

这难与不难，其实都是相对的。
即使没有你所说的“二胎政策”，无论是在中国乃至世界，女性在职场中的弱势都是同样的。
所谓的“妇女能顶半天”，那只是对女性的激励与褒扬，那只是对女性政治地位上的一种认识，与男性比较，女性的求职永远处于弱势。
即使‘巾帼不让须眉’，万军丛中，岂不也只有花木兰和杨门女将？
这不是女性的不努力，而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。
当然，说这些不是看不起女性，而是从就事论事的对女性的层面上的一种认识，不包括个别的女性。
回顾话题，如果你是企业老总（其实不仅仅是企业，还包括政府机关和事业单位），从事的除了专门的女性工作的企业，比如纺织企业，你会喜欢使用超过男职工人数的女职工吗？
两孩生育政策的实施，女性在求职的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。
现在的教师队伍，特别是小学教师队伍、医院护理岗位，校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。
但女性是违大的，正是因为有女性的存在，人类才得以繁衍。尽管女性在求职中弱势，但在对人类的贡献却远远强于其职场的弱势。
希望我的回答能让你意识到些什么。

Ⅱ 生完二胎在职场是优势还是劣势

生完二胎在职场是劣势，主要受以下因素影响：

1、二胎产假的延长，导致针对女性的就业性别歧视更加严重

尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者(有妻子，也可能有女儿，甚至本身是女性)主要的
观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管
理者安排工作带来了很大的挑战。

想像一下，现在可以生二胎了，生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，而且，职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业还有多少意愿帮助女性员工的成长?

2、女性就业将向体制内工作靠拢，导致男性的工作压力山大

站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。

而与此同时，选择生育二胎必将拉长女性伴侣的生育周期，家庭收入支撑的担子将更多的落在男性身上。

女性尚有家庭事业两条路可以选择，男性如果赚不到足够的钱就没有退路了，尽管女性可能会有就业的性别歧视，但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心，屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。

当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭，可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了，尽管中国的经济形势如此不济，但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。

3、关于二胎政策用人单位表示，国企称没影响，民营企业更愿招男生

一次研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和
事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我
们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工
回去生孩子了，储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。”

4、已婚已育不再是“香饽饽”：超4成女性求职屡被问及“是否生二胎”

“原以为生完孩子会好找工作，现在开放二胎后，只生了一胎的职场女性就不再具有优势了，也可能被用人单位拒绝。”29岁的林霞去年为了生孩子辞职了，孩子大些了打算重返职场，近日参加了几场招聘会，而多家单位都会在正式面试前问她是否会要二胎。

已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名单中，成为企业招聘的“高危人群”;相对而言，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，备受器重。但随着全面二胎政策落地，原本的“优势”似乎也不存在了。

全面二孩的开放，部分求职女性可能要休两次产假，很多已婚已育女性也遇到了求职新困惑。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将进增加用人单位录用女性职工的顾虑。

Ⅲ “二胎”放开，女研究生求职更难了吗

随着“二胎政策”全面放开，有人猜测女研究生的就业恐“难上加难”?扬子晚报记者在“江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现场调查发现，国企、事业单位基本没影响，部分民营企业应聘难度的确大了。调查中，记者还发现女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念，“我一位学姐在校期间搞定结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家。”一名女生说。
用人单位 国企称没影响，民营企业更愿招男生
研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工回去生孩子了，储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。”
招聘会上，用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企，就用一张A4纸注明，所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位，也在岗位的备注中标明“性别：男”的字样。
“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账，“女研究生走出学校都已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工，结婚时要放婚假，生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工，我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心，“二胎政策”放开后，有的女生生了两个孩子，如果家庭条件还可以，就会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
部分企业心声
以往标“已婚已育” 现在要“已婚已二胎”
记者调查发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员说的直言不讳，“而且现在二胎政策都落地了，我们以往标注的‘已婚已育’，现在都会‘升级’成标注‘已婚、已二胎’了。”
求职女生 不少人认同“先生孩子后求职”
“肯定会有影响，女研究生本来就难找工作。”常州大学两名女生结伴求职，遭到一家科技公司拒绝后，一名女生有些无奈，“在我前面面试的一名男生，招聘人员一看专业对口，使劲游说他留下来。轮到我，招聘官粗略翻翻简历，说岗位已满。”采访中，大部分女生对“二胎政策放开”对求职有所担心。有应聘的女生认为，见多了“男生岗”，已经“大惊小怪”了，“化学、机械等专业的女生本来就不好找工作，研究生毕业都已经这个岁数了，用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生，研究的方向也比较专了，想要找到专业对口的好工作的确难。”
“我同学没毕业就生了孩子，已经找到工作了。”交流中，南京一所211高校化学专业的研究生胡同学意外向记者说起同窗好友的“人生赢家模式”，让小伙伴们十分羡慕。“她研二时就把孩子生了，现在顺顺当当的毕业，找工作也不要烦，用人单位很爽快地和她签了合同。”胡同学自嘲，“我那个生完娃的同学现在正在家里带宝宝呢，根本不用像我们一样辛苦的来赶招聘会。”采访中，记者意外发现，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。
记者随后采访中了解到，如今的女研究生中，以“人生赢家”模式走出校门求职的学生还真不少，在南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京中医药大学等高校，都陆续有女研究生在读研期间结婚生子。“今年我们有20几个全日制硕士研究生休学生孩子。”南京一所高校研究生院的老师说。
学姐过来人心声
先生娃后就业 没想象那么美好
昨天记者联系上读研期间生下儿子的小梅，她目前正在老家一家医院实习，工作基本确定了。“我结婚早，读研期间有了孩子，最后决定生下来。”小梅告诉记者，为此她不得不休学一年。重新回到校园她备感压力，“既有经济压力，又有学业压力，我一边喂奶，一边看书，个中辛苦别人无法体会。”小梅说，在校期间完成人生大事，看似很美好，但无形中也改变了人生轨迹。
■专家观点
为搏就业机会 提前生孩子太可惜
“读研期间是女生自我提升好机会，如果不专心做学问，反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同。她表示，学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育，她从导师的角度建议学生先完成学业。“如果有女生因为特殊情况要生孩子，我会建议她休学一年，先安心生孩子，然后回来做研究。”
南京一家国有企业的招聘负责人杜先生认为，女生求职时也有很多优势，“比如参加我们单位的笔试，通过的大多数是女生。面试中女生的表现也很优秀。”建议女生读研期间多锻炼专业技能，多参加社会实践，并注意训练与人交往的能力来增强就业竞争力。

Ⅳ "二胎"放开 女性求职会不会更难

为什么放开二胎之后女性求职会更难呢，毕竟现在的社会越来越讲究的是男女平等了，很多时候女性找工作都要比男性容易，所以说基本上开放二胎政策不会对于我们的就业没有太大的影响的。

Ⅳ 二胎后求职简历怎样写

您好！按照求职简历的正常格式来写就可以了，重点体现出自己以往的工版作业绩和目前的工作能力。二权胎不需要在简历中描述，面试时可以提一提，证明自己未来不会因为生孩子影响到工作，应该也算是加分项吧！祝您好运，新年快乐！

Ⅵ 二胎后就跟着老公做工地小工，很辛苦，工资还可以，但是发现丢失了很多的求职生存技能，比如说与人沟通，

为了什么要二胎（单纯的为了孩子有个伴还是老大身体有问题？还是为了不受累内而要二胎？还是家乡有要容男孩的风俗？《农村人的意识范畴》还是想以后不知道哪个孩子会成龙成凤而给你享受和风光？）做劳工你不认头？！什么其他技能都不掌握学历也是脱文盲的水平！？年岁大又不懂保养自己！？还不想做操作工日复一日！？最后还得5000以上！？？你不觉得自己条件，反射得到你的需求吗？？？想法是不错可要实现那就是难于上青天了！摆正自己的心态和位置好好思量一下，对你有好处！嫁汉穿衣吃饭的思想在你的脑海里可是不浅啊！估计你还有更多的烦恼要面对了，在以后！ 来自职Q用户：莫愁前路无知己
首先，你的价值也就是你的薪资水平是你的专业技能决定的，而不是你的年龄决定的，所以我觉得你要先明确你要在哪个领域发展，然后学习这个领域的相关技能，再然后通过实践来巩固自己学到的相关知识，而这个阶段可长可短，也要看个人的悟性，同样的，你一定会迷茫或者失去信心，你一定要有相应的思想准备，至于工资我觉得以你现在的实际情况不应该是首要考虑的问题 来自职Q用户：树欲静

Ⅶ 二胎政策对女性就业的影响有哪些

‍‍全面二孩的开放，部分求职女性可能要休两次产假，很多已婚已育女性也遇到了求专职新困惑。两次生育附带的属7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将进增加用人单位录用女性职工的顾虑。‍‍

Ⅷ 以前超生二胎，现在去应聘工作，还认为有超生历史吗

生二胎后……估计应聘工作就很难找了。但如果一旦走到了工作后，工作回员就会把你生二胎的记答录给去掉，在你的超生历史上的没啦。不过如果你现在40以后，你就当一个自由妇女行了，不要找什么工作了；如果是30以后，或者更少，你尽量不要找工作；如果你是男的，那你就催促你的夫人不要找工作，那就行啦。

Ⅸ 二胎岗位政策都有哪些

全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，但这个政策可能走向反方向，二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情，当下立即发生的是，每年200万左右女性，由于二胎，会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出职场。 有些女性集中的行业，比如电子厂，原来就存在用工荒的问题，二胎政策让用工的缺失雪上加霜。接下来会发生什么呢?也许男性会进入传统所谓女性统 治的工作，比如幼儿园老师、护士、服务性行业，另一个，提高这些行业的工作，吸引女性在生育生继续留在职场，也许最终让男女薪酬不平等的现象在这里打上句 号。 二胎产假的延长加剧女性职场劣势，导致针对女性的就业性别歧视更加严重 尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者(有妻子，也可能有女儿，甚至本身是女性)主要的 观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管 理者安排工作带来了很大的挑战。 想像一下，现在可以生二胎了，生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，而且，职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业还有多少意愿帮助女性员工的成长? 三、女性就业将向体制内工作靠拢，导致男性的工作压力山大 站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。 而与此同时，选择生育二胎必将拉长女性伴侣的生育周期，家庭收入支撑的担子将更多的落在男性身上。 女性尚有家庭事业两条路可以选择，男性如果赚不到足够的钱就没有退路了，尽管女性可能会有就业的性别歧视，但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心，屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。 当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭，可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了，尽管中国的经济形势如此不济，但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。 四、关于二胎政策用人单位表示，国企称没影响，民营企业更愿招男生 一次研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和 事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我 们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工 回去生孩子了，储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。” 五、已婚已育不再是“香饽饽”：超4成女性求职屡被问及“是否生二胎” “原以为生完孩子会好找工作，现在开放二胎后，只生了一胎的职场女性就不再具有优势了，也可能被用人单位拒绝。”29岁的林霞去年为了生孩子辞职了，孩子大些了打算重返职场，近日参加了几场招聘会，而多家单位都会在正式面试前问她是否会要二胎。 已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名单中，成为企业招聘的“高危人群”;相对而言，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，备受器重。但随着全面二胎政策落地，原本的“优势”似乎也不存在了。 全面二孩的开放，部分求职女性可能要休两次产假，很多已婚已育女性也遇到了求职新困惑。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将进增加用人单位录用女性职工的顾虑。 上面从几个方面分析了二胎政策对女性就业的影响，希望对大家有所帮助!

Ⅹ 生了二胎，开始找工作，但似乎很难，出纳的工作不想做，会计的活又不能完全拿下来，每天面试，要么嫌会计

你觉得难是因为自身能力不足造成的，而不是女人太难。
要么你就接受出纳的工专作，要么你就找个相对大公司属，有财务部门的，边做边学习，而不是需要你一个人就把所有的会计活都拿下来 来自职Q用户：罗先生
边工作边学习，提高业务能力。 来自职Q用户：陈先生