找工作编制重要吗

Ⅰ 编制重要嘛

1.公务员编制
这个属于行政编制，在国家机关中，除了工勤人员，剩下的都是属于公务员范畴，包括一些国家机关，党政机关等等。进入这个编制就相当于“吃公家饭”了。

2.参公事业编
这个编制实际上是一属于事业单位的编制，而这个事业单位是具有政府一定的只能的单位，编制内的人员也只是参照了公务员的管理方法，和公务员的行政编是不同的。但是这类人员可以和公务员之间可以相互流动，虽然不是公务员编制，待遇是一样的，包括各种录用，考核，升迁，福利待遇等等。

3.全额拨款事业编
这部分工作人员和公务员的工作没有差别，因为一些用人单位需要人手，就成立了此类单位，通过招考进行录用人员，这种人员知识水平比较高，而且大多有技术傍身，所以如果有时候政府部门需要人手的时候会借用此类人员承担工作，比如拆迁，应急等工作。

一些人们也选择这类编制，是仅次于公务员和参公编制的选择。
4.差额拨款事业编
这类编制的人不是很多，一般是在一些医疗卫生的公益性单位，有自己的一套收入报酬机制，这部分人员的薪资一般是根据市场的情况来定的。在一些单位，事业编制可以评职称，所以可能会出现事业编的工资比公务员高的情况。

5.工勤编和临时工
工勤编这部分人员主要是有技术傍身的人员，文化水平不高，但是有一技之长，所以虽然工资比一些事业编低，但是要比没有编制的社会同类技术工人工资高，有保障。而临时工则属于没有编制范畴，只不过是暂时工作，并不享受相应的福利待遇。

Ⅱ 应届生一名正在找工作，对“编制”不太了解

编制就是铁饭碗，只要不犯大错误，会安稳的在里面干一辈子。一般机关和事业单位都是回有编制的，你说的答国家电网、银行什么的，都是事业单位，不是完全自负盈亏的企业法人。换句话说国家会在背后为其撑腰，不会让他破产。望采纳

Ⅲ 编制真的很重要吗

Ⅳ 单位的编制究竟有何意义真的这么重要

所有人都没抄编制>有些人有编制而且你有>所有人都有编制>有些人有编制而你没有。
并不能一概地论编制的好坏，通常我们讨论这个问题是默认了限定于有一部分人有编制一部分人没有的单位，这类单位有两个特点:1）它除了市场的正常风险外，还受到政策制约，即使你工作很好而且市场一片繁荣而且单位还正处于极端缺人的状态，也极有可能因为政策变动而失业，这种情况一般是无法预期的，编制可以避免这种政策风险。2）之所以会出现一部分人有编制的情况，是因为它十分缺人但是却没有资格申请更多编制，所以这类单位都是管制死板而且不受重视的，会去这种单位的人都是在追求稳定，没有编制也就没有稳定了。

Ⅳ 有编制真的很重要么

对于在编制范围内的人，不管是公务员编制还是事业编制，就目前情况来说，还是非专常重要的。
一方面属，因为毕竟朝九晚五的规律的工作时间，压力相对其它单位轻松一点。
另一方面，在职的工资福利待遇，退休后的工资等，都还靠谱。因为毕竟是财政拨付，保障性很高。

Ⅵ 关于找工作教师编制的问题

我也是刚找过工作的,现在对编制问题也很关心.我听说,参加编制考试有难度的,因为内有些不确容定因素太多,里面的事情很复杂,一定要在签约时问清楚,最好,明确给落实编制.考试的话,风险很大,我有同学去年签的,也是像你那样说的,但据他所说,不太好考.很黑暗啊.

Ⅶ 编制真的有那么重要吗有没有编制的差异到底在哪里

因人而异吧，主要还是看你追求什么样的工作方式和什么样的未来吧，如果你喜欢稳定的，一成不变的工作，那么编制就确实很重要，毕竟编制内的工作都是“金饭碗”，一般只要你不犯什么违法的事情都不会被辞退，最大的优点就是安稳，最大的缺点也是安稳。

编制重不重要，主要还是看你喜欢或者更适合什么样的工作吧，就像我上面说的那样，喜欢安稳你就考编制，工资不高但胜在长远；想要拼一拼就不用考编制，毕竟博出来什么结果也不一定，年轻有的是机会去拼搏啊。

Ⅷ 事业单位的工作，编制真的那么重要吗

我是09年考入县一级某事业单位的，属于正式事业编制。工作性质和你的单位应该差不多，刚开始工资也就1200左右，其他福利待遇还行吧。当然，我个人认为，如果你是一个求稳的人，选择这样的单位也不错，如果你有闯劲，可以趁着年轻出去多走走多看看，但诸多情况下也创出的结果也就那样。
所以，个人观点，有这样的机会，倒不如先去报到就职，真是一两年之后感觉自己不适合在事业单位工作的话，可以下海经商的，其实在这样的事业单位中你照样可以学到很多的人情世故，做人的真谛。国家对“其他事业单位”已定于2010年1月1日实行绩效工资，虽然现在还没具体落实，但只要是落实了，如果你是属于“其他事业单位”的工作人员，就会从2010年1月1日给你开始补贴绩效工资。我们这边的情况和你差不多，对于刚参加工作的事业单位工作人员工资也就1200元左右。慢慢来吧！不是急的事情，网上流传的涨工资之说都不是很可靠，具体还要以当地绩效工资实施方案为准。
补充：县城市行政执法管理局，目前各地市容这一块均划分到城管局了，但不能说你就职的就是城管，一般只要是公开招考进去的工作人员均为干部身份，对以后调资晋升均有好处。目前各地具有管理职能的事业单位工资刚开始基本上维持在1千多，一年一个工资档次，慢慢向上提，5年有一个晋升的机会（技术岗凭职称）工资上调幅度比较大，说白了，像我们这样的事业单位工作人员就是越老越值钱了。另外诸如“
hwangyechih”所说，目前具有行政执法管理职能的事业单位以后极有可能转为行政编制或者是参照公务员管理的事业编制。

Ⅸ 一份编制内的工作真的这么重要吗

一、事业单位编制性质
1、编内：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2、编外，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公务员，年薪最高可以达到40万，当然聘任制公务员的要求比较高，实行的省份较少。
二、事业单位薪酬制度
编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员的工资却是由用人单位自行支付。
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
从待遇上看，理论上说，工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
这种差别不仅仅体现在工资上，更体现在福利上，在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。

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Ⅹ 找工作时，工作是不是有编制真的很重要吗谢谢大家！

有编制是正式职工 享有一切的单位待遇 可以晋级 晋职称 有了职称比公务员待遇还好 没编制就是临时工 随时开你走人 没有什么保障 工资低 廉价劳动力而已