管理面试视频

⑴ 视频面试有哪些攻略

一、个人形象

胸部以上要端庄

首先，视频面试也是面试，个人形象仍然要保持专业。不过，只要保持胸部以上的稳重即可。

毕竟，面试官很可能就是和你穿了同款。

此外，经研究发现华为手机自带美颜功能，效果更好，如果是苹果前置，就很考验颜值了。一个补光小技巧分享给大家：在镜头后方放一个台灯照在你脸上，良好的光线就是最自然的美颜。

二、面试环境

可见范围要整洁：无父母/子女/宠物。

首先，出门在外小高跟，回到家袜子内衣乱扔的同学们，愿意搞卫生的搞一下卫生，尽可能保持视频背景的整洁，不愿意搞卫生的最起码要确保视频可视范围内的整洁。

毕竟，眼不见为净，只要看不见乱的地方就等于家里很干净。

同时，孩子交给家人带，让宠物自己玩儿一会儿，交代好爸妈这段时间不要进入你的房间，面试画面的主角，有你一个就够了。

三、面试设备

用流量保网速, 拒绝电音特效

首先，确认网络通畅，不行就用自己的4G甚至5G流量。在视频沟通中，经常会出现卡住的尴尬局面。有的时候不卡一卡，你都不知道自己在别人眼里都是个什么玩意，网速不好时你的声音会变成电音特效....

需要特别注意的是，当面试官提问时，不要着急回答，可停顿1-2s再回答，以免遇到网络延迟被打断。

其次，确保手机电量充足。相机和麦克风功能可以正常使用，关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中收到干扰。

四、表情管理

“大多数面试官视频面试时在看脸“

根据科学研究得出“视频面试有效的交流55％来自于面部和身体语言，38％来自于语音语调，7％来自于说话内容。“虽然这听起来像是伪科学，不过，物理距离确实会在一定长度上导致心理距离的加大。

因此，表情管理和肢体语言在视频面试中十分重要。注意避免不必要的小动作，?如习惯性歪头和耸肩。眼睛直视镜头屏幕，盯着屏幕=和面试官零眼神交流，这是非常可怕的！

可以增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；找到自己最适合视频说话的语调和语速，缩小与面试官的距离感。平时不爱拍照不爱出镜的朋友们，训练自己镜头感的好机会到了！

最后，和普通的面试一样，视频面试也要提前了解公司、准备好精简的?我介绍、提前了解JD、提前体验该公司的产品、对简历中的重点内容进行梳理，预想面试中可能会出现的提问，可以对着镜头多多练习。

⑵ 视频面试的注意事项有哪些

以银行招聘的视频面试为例：
①调试设备
首先你要事先和用人单位确认好通过哪种形式进行版线上沟通，微信、权QQ还是其它，必要时提前下载好对应的软件。建议尽可能直接用电脑面试，以防手机突然进来电话，或软件的信息通知。

②保持网络畅通
重要的是要保持网络畅通，避免因无法连线错失宝贵面试机会。家里网速不好的，这个时候就不要心疼自己的流量了。
③着装正式
远程面试只是将交流方式转移到线上了，但不可掉以轻心，着装要整洁、大方得体。对于银行面试来说，建议着正装，女生可以化淡妆。
④环境整洁安静
找一个光线充足、安静的面试地点，可以选择一面空白的墙作为背景，还能有提亮的作用。
⑤注意面试细节
面试中，要注意眼神交流，看摄像头，不要沉浸在镜头中自己的美颜。避免一些小动作，例如转眼睛、摸头发、夸张的肢体动作等。
如果遇到突发状况，一定要沉着冷静应对，注意面试官的反应，如果面试官那边画面停住了，可以适当停下来询问确认信号通畅后再继续答题。

⑶ HR 准备视频面试要注意些什么

Hr要准备视频面试的话，我觉得
首先第1个注意的是网络的畅通。
第二，与对方确定好视频的时间。
第3注意就是面试的内容可以自己预先策划好，要具体问求职者的哪些问题。
第四，良好的仪容和文明的谈吐。

⑷ 公司视频面试应该怎么安排

公司视频面试干货详解：

• 打破时间和空间，人事工作效率显著提升

和电话面试不同，视频面试不需要找到一个双方都有空的时间点。面试官只需要发送一个链接，分享会议号和入会密码。



对于需要进行后续面试的候选人，可实现面试者与实现HR团队1对多在线面试，参与人员还可根据需要共享所需文件、图片、简历作品等。同时云际视界云视频会议拥有国际链路，支持高清视频通信，支持超高并发，跨国招聘也可以提供稳定的视频通信支撑。

相信通过如此完善高效的视频面试方式，面试者也会感受该企业的文化魅力，这将为企业赢得更多人才的青睐！

希望小云的回答对您有帮助~

⑸ 团队经理视频面试流程

目前面试一般采用结构化面试。
首先要知道:
1此岗位的专工作内容.
2此岗位的KPI（也就是说主要工属作）
3岗位特质及要求（一般看招聘信息中的工作要求）
然后你要知道，一般面试官会从6个方面来考察你。
1知识
2技能，
这两项比较容易测评。更深层次的要测试面试者的
3社会角色（也就是说他人面前自我形象的表现欲望）
4自我概念（自我评估 自我认识 自我教育）
5自身特质（自身特有的典型的行为方式）
6动机（决定外显行为）
一般要测试者6个方面，然后给测评出来的数据看是否适合这个岗位。
面试中，问题一般会采用STAR的询问方式，
S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
你可以根据你的经历提前把这些问题的回答准备好， 想办法更贴近主考官想要的结果。
做到胸有成竹。

⑹ 视频面试软件哪个比较好用啊

有的公司有自己的面试系统，有的直接微信qq通话，，，，

⑺ 视频面试应该注意什么

在求职面试的过程中主考官对应聘者的交际目的就是利用交谈来获取后者的相关信息以及了解他她对相关行业的态度和看法，并借此评价应试者的综合能力与总体素质最终加以录用。

一、礼仪

这里说的礼仪主要是入场礼仪，很多求职者会忽略这些细节，虽然看似没什么，但往往很多公司都是通过这个入场礼仪来判断你这个求职者的主观意识是否符合公司发展宗旨。

二、坐姿

真诚的面对面试官以此来表达你的自信，切记不要低头或者东张西望的。不然会觉得你这个人并没有自信进而判断你能力不强，那么面试成功的几率就会降低。

三、语言表达

面试时语言表达这一环节是非常重要的，可以说是面试中比重较大的一个环节了。不同年代不同职位的人相对的判断标准也会有所不同，在面试之前可以先调查一下是何人面试你。

四、初步印象和最后印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

注意事项：

面试准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

⑻ 我和一家公司已经视频面试，也和人事部的工作人员和用人部门的主管聊过

关键是之前的面试他们与您聊了些什么？
您应聘的是什么要的岗位？高管/中层/技术岗位/操作工……
只有了解了具体情况大家才可以帮助您。

⑼ 进行视频面试要做好哪些方面

进行视频面试，你需要做好以下几方面准备：

首先在视频面试前要检查自己的版硬件设备，比权如摄像头、耳麦等功能是否正常，音效和视频效果调试到最佳状态，不能有回音以及杂音，选择一个相对安静的室内环境，室内光线相对柔和；

软件系统也要完备，最好选择专业的视频面试网站，注册并登陆，在面试过程中要保证视频通话的流畅性，网速要好，避免卡顿或者有马赛克等不良现象，以免对面试结果产生影响；

参加面试人员衣着要得体，最好选择职业正装，西装打领带，发型要干净利落，尽量不要染发，保持自己的精气神最佳，这样在面试时会给面试考官以良好的第一印象；

面试过程中谈吐自然清晰，做到彬彬有礼，视频面试中声音是最重要的信息传递方式之一，所以在面试时要保证吐字清晰，语言连贯流畅，语速要根据面试环境而进行适当的调整，保证将最准确的个人信息传达给考官；

视频面试时要保持心情平静，面带微笑，避免因为心情紧张而造成的慌乱，要知道自己的面试环境是在自己家里，周围是自己熟悉的环境，就把面试官当做自己家里的客人，这样就不会紧张了。

⑽ 面试了一个公司先是经理面试然后总公司视频面试！最后等通知，等了2个星期本想早就放弃了再找别的公司！

如果对这个工作感兴趣，还是很有必要的见一下，不要带情绪看待问题，内毕竟去任何一个公司都是任职容的的工作，开开心心工作换来的薪水😊 来自职Q用户：赵女士
应该还是对你有兴趣的，如果你自己还对这份工作有兴趣，不妨见一下。 来自职Q用户：匿名用户