这可是面试

1. 面试时问你什么时候能上岗，可是我这两天还有个面试，想对比一下再决定来不来

没关系啊！好的公司的都是惜才的，不会在乎等一两天。你也不用说什么对比的事情，就说家里有点事情，先处理一下。过两天处理好了再回复您

2. 你想干一个工作，可是面试的时候发现公司有不喜欢的人，你会选择在这家公司还是再找找呢

既然已经选择复目前的公制司，如果你没有发现这家公司真的不是你想要的工作，那你还是先好好干一段，表现出自己的能力之后再考虑别的。你的职业生涯历程需要自己去书写的。已经选择这家公司，如果因为别的公司又找你，你就换了。首先你不能客观的评价两家公司，第二，那家公司提供给你的诱因并没有超过目前公司。所以也没有必要让现在的公司对你产生不好的印象吧。是那家公司没有把握好机会，用人单位在选择员工，员工也在选择用人单位呢。他们既然会这么晚才通知你，表示对你并不是真的像他说的那么希望你去。更可能的是他们原来选择的人没有去报到，所以找你作为备选。不然哪有几个月之后才确定的？都认为劳动者不用吃饭，光等着他们吗？至少表示那家公司的工作效率远低于你现在的企业吧

3. 一直很想进一家公司工作，可是面试时紧张没有通过复试，但是真的很喜欢这样子工作，该怎么办

Hi，你好。你约了一个姑娘/小伙子，但是因为紧张结巴了，被对方拒绝…怎么办？

继续啊 打电话！若他们因为你能力问题，那就认了！你说紧张了！求给你一次～你说完后对方还不给你机会，那就算了。心中默念：今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起！

去做就会改变未来，不做只会让事件往最差的方向发展。

加油 来自职Q用户：Steven陈👑
你没进入复试，我个人认为不一定是你紧张造成的！
公司招人，最核心的原则，一是具备公司现有业务的工作经验，招来即可使用，不需浪费时间去培训！二是能干事。三是年龄，文凭等硬性条件符合他们的要求！
你没进入复试，有可能初试时，通过交谈，HR觉得你工作经验不足，或者年轻幼稚，不会干事，不善于办事！
当然，也有一种情况，HR突然问你某事应该怎么干时，你因时间短，来不及思考，或者因为紧张，没有完全正确表达自己所持的原则和立场，致使HR不满意你的答案！因此他们觉得你不能胜任应聘的职位，于是不通知你来复试了！
一般地说，不管你面试时紧张还是不紧张，只要听你谈论过去的所作所为，便知道你能否胜任应聘的工作岗位了！
如果你要想克服面试时紧张的状态，一是不要把面试太当回事，一副无所谓的心态！二是把面试你的人当做一般的打工者，权当和你聊天，甚至你居高临下，觉得他还不如你有本事，在心里小看他(言行上千万不要流露出你看不起他)。三是把这份工作看得很淡，甚至认为这份工作根本配不上你，爱做不做，不想得到！如此三点，你可能紧张的情绪会大大淡化！ 来自职Q用户：圣天之

4. 我进入了公务员遴选面试,可是面试时太紧张了,表现得非常糟糕.自然是最终出局。我以后还去参加公务员遴选

我记得有这样一种说法、大致是说“死亡、贫穷和公众演讲”是人类的三大恐惧内、也就是说这容个情况会出现在所有人身上、克服的方法大致有两种、第一种比较简单、薄荷糖+间歇性的浅呼吸、属于速成的办法、所以治标不治本、效果也因人而异、个人不推荐、第二种确实有效、但需要你面对这种恐惧、经常出现在这样的场合、我第一次上台也紧张、嘴干、冒汗、全身升温、甚至在发抖、我那时候比你还惨、你就是面试而已、我那时候是某银行省级分行的新员工代表、当时台下数百人、但却很安静、离我最近的全是年薪数百数十万的各级行长、结果你能想象的、虽然听着很恐怖哈、但现在好很多了已经、我觉得在这件事情上、我已经不会有恐惧感了、其实当你在一定程度上拥有这种能力的时候、你拥有的不止是性格和能力方面的提升、同时也是气场上的一种提升、每个人在自己的职业生涯中都会成为领导、然而演讲能力和气场正是作为领导的两项必备能力、所以这是大家都要面对的问题、比驾驶证和四级证更有实际意义、总之不论怎样、祝你下次面试成功、

5. 要去公司面试，但不知道该怎么说，求助

你好：
(1)对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(2)喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(4)自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(5)对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备。谢谢！！！

6. 我要去面试可是没有工作经验怎么办很急！~

面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~.

7. 我是应届毕业生。可是面试时因听不清面试官说什么

听不清楚就要说，不要自己闷着，多听几次并没有错。要不然会越来越痛苦

8. 你好就是我想问，面试这方面问题，我们该怎么做

面试
面试方面的问题
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有面试宝典
教你如何面对面试

9. 面试完感觉自己面试的不好,可是面试官却笑了,这是什么心理

关键看什么笑，如果感觉是嘲笑，那可能你回答问题并没有让他满意。如果是满意的笑，那可能情况并非你想象得那么糟糕，甚至可能你觉得不好，但恰好面试官却觉得很好。当然，还有可能仅仅是出于礼貌的笑。