面试要你

『壹』 面试问题为什么我们要选择你

真实回答：不是你发起的面试邀请吗
官方回答：在条件不变的情况下，书面劳动合同期限内不离职，公司可以从我这里赚走人口红利。

『贰』 面试的时候面试官问：我凭什么要你这就话我该怎么回答。

面试官问你这个问题，主要想考验你两个方面的问题：一是你对公司的了解有多少，二是你的内综合能容力怎样。建议你在回答的时候包涵以下内容：第一，公司的大致情况（公司在行业中的地位或者所取得的成绩），一定要用赞美的话语。第二，结合你的专长，一针见血地指出公司运行中所遇到的困难，这点要注意技巧了，话语千万不能像专家点评。第三，针对公司的情况，充分展示你的专长，并说出解决困难的方法，要让对方知道，你就是他们必须要的人。相信一个人了解公司运行的短板，又能提出合理化建议，没有哪个公司敢把这个人送给竞争对手。
行业竞争中的优势

『叁』 面试问题：我们为什么要聘用你

一、描述应聘职位的胜任条件

强调能力与经验等与职位的匹配，职位要求的专业技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及广度，运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，把之前的工作情况用成绩、用数据、用事实进行说明。

二、描述能为公司做出的贡献

这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，就算王子有口臭也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。

三、描述与众不同的自身优势

条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，明哥去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘太阳能手电筒这个产品的业务员，一定能把公司吹出中国走向世界……

『肆』 面试官问你为什么要这份工作，该怎么回答

一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。

不可抗力：比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展；比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了；比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了。

诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。

最好的回答，还是求发展。

比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台。

这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。

想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。

『伍』 面试的时候，如果考官问:我们为什麽要聘请你那我该如何回答最合适

这问题，就是要看你如何谦虚谨慎的表扬自己，呵呵

1、我有良好的团队合作精神内，可以融容洽的与团队成员相处，发挥集体的力量，共同为公司创造价值。

2、我有良好的专业素质。。。可以在公司的，，，方面，为公司带来。。。。

3、虽然我到公司还有一个适应的过程，但是，，，，我肯努力，不怕吃苦等，，，可以很快的胜任现在的工作。

4、相信我，没错的。相信贵公司录用我，是个无悔的选择。。。

『陆』 如果面试有100人为什么我要你一个人

能力突出，正好符合公司的需求。

『柒』 去面试的时候被面试官问：“我为什么要雇用你”该要怎样回答呢

我为什么要雇用你？

凡事都讲究换位思考，如果我们是面试官，那为何要问这个问题呢？向面试者抛出这个问题：“我们为什么要雇用你呢？”通常在问完这句话后，会紧紧盯着对面面试者的脸部，亲眼注视着他，看他如何回答好这个问题？为何作为面试官会问这个问题呢？通常是这两种原因：

面试过关顺利工作