预算员的面试问题

1. 面试预算员该问些什么问题好呢

一般针对预算员的面试会分为基础面试和专业面试两个部分：

1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等；

2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。

专业面试也就是基本的5点：

1、工程量计算是否准确。

2、定额是否套用合理恰当。

3、各项取费标准是否正确.

4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。

5、是否能够熟练运用软件什么的。

围绕这五点问就可以了。

2. 应聘预算员常问的问题有哪些

所谓预算员 简单的说就是对整个工程进行预先计算总费用的人员. 我是做预算的版,在装饰公司做预算.最近想改行做设计权. 至于前途,主要看你学的程度,学精了很OK! 证件嘛就是预算员证件,有实力的话考个注册造价工程师.. 预算员证只是地区的，没有全国性质的，因为各个地区所使用的定额不一样．注册造价工程师是全国性质的。 自2006年起将“概预算人员资格”，统一更名为“全国建设工程造价员资格”，对从事工程造价工作并经考试合格，取得全国建设工程造价员资格的人员颁发《全国建设工程造价员资格证书》，并在全国范围内有效。

希望采纳

3. 预算员应聘问题

天哪。
你先问自己几个问题：

1，这个年代什么都贵就是劳动力不贵，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？

2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
不请自来，是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。
对方为什么这么快就要你往外地跑，你难道不你用脚趾头想一下？

3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。

——不要相信网络这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——

一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。
比如，电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。老少边穷地区，如河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南、山西运城、外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。

结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!
——此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦。

结论：他们所做的这个行业叫做传削。
即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

4. 应聘土建预算员时,常被问到的问题有哪些

主要问是否能独立从事施工预算，其次是分期的结算和竣工决算。
土建预算员岗位职责
1、协助合同预算部经理做好土建工程的预算工作。 2、熟练掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额费用定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。
3、参与土建工程招投标工作，编制或审查标底。审查投标书中的土建工程预算或报价，并提出审核意见供领导决策参考
4、参与图纸会审、技术交底工作，提出问题，根据其记录及时进行预算调整。
5、依据土建工程施工图纸及相关施工方案，编制、审核土建施工图预算，为确定合同价款提供依据。
7、审核土建工程设计变更、洽商、现场签证的必要性，依据现场实际情况做出工程量增加或减少的认定，测算其造价，为领导决策提供科学的依据。
8、掌握土建工程的施工进度，依据合同约定计算完成工程量产值，审核合同履约进度款额。
9、收集并存档土建工程设计变更、洽商、现场签证及材料价格文件。
10、参与工程竣工验收，审查土建工程有无未按图纸施工项目，为决算编制提供依据。
11、土建工程验收合格后，按合同约定，依据变更及材料价格调整文件编制工程决算。审核施工单位报决算文件，提出审查。
12、负责预算、结算资料的整理存档。
13、针对不同类型工程，整理工程造价的经济分析，为后续工程提供经验数据。

5. 应届生去面试预算员，一般都会提及哪些问题

面试也就是基本的5点
1、工程量计算是否准确。
2、定额是否套用合理恰当。
3、各项取费版标准是否正确权.
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。
5、是否能够熟练运用软件什么的。
以上也就是预算员最基本的功底吧！当然面试的时候不全部是专业内容啦。一定还会有人际关系方面的。比如：施工单位或者关系单位请你吃饭送礼什么的你的处理方式吧！
最后就是一些面试的基本技巧了什么说话呀！语速啦！乱七八糟的东西了但是我相信只要你基本的专业合格并且为人正值应该没问题的！

6. 预算员面试问题

一般针抄对预算员的面试会分为基础面试和专业面试两个部分:1、基础面试:可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等;2、专业面试:可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。

7. 预算员面试时要注意哪些技巧

预算员面试也就是基本的5点
1、工程量计算是否准确。
2、定额是否套用合理恰当。
3、各项取费标回准是否正答确.
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。
5、是否能够熟练运用软件什么的。
以上也就是预算员最基本的功底吧！当然面试的时候不全部是专业内容啦。一定还会有人际关系方面的。比如：施工单位或者关系单位请你吃饭送礼什么的你的处理方式吧！
最后就是一些面试的基本技巧了什么说话呀！语速啦！乱七八糟的东西了但是我相信只要你基本的专业合格并且为人正值应该没问题的！
祝你面试成功!

8. 在应聘预算员时常被提到的问题

一是你的条件要符合他提出的要求，如要求会预算，有一定的经验等。内
二是你写了会预算容。则问你一下，预算怎么做的，程序是什么。

所以。现在准备起来吧。看一下通常的招聘条件（一搬是专业啊。学历啊什么的。这个对应即可，有没有经验啊。这个可以准备啊。。。。）。如能达到更高的一级（如有二年的经验，会预算），则最好。准备的要实在，会预算，则一下要会，不要一知半解的。

9. 预算员面试一般都提问什么样的专业性问题

、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段： 第阶段：准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段：引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段：题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段：结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧——经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题：请自我介绍 思路： 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口语化 4、要切要害谈关、用内容 5、条理要清晰层要明 6、事先文字形式写背熟 问题二：谈谈家庭情况 思路: 1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原 2、 简单罗列家庭口 3、宜强调温馨睦家庭氛围 4、 宜强调父母自教育重视 5、 宜强调各位家庭员良状况 6、 宜强调家庭员自工作支持 7、 宜强调自家庭责任 问题三：业余? 思路： 1、业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原 2、 要说自没业余 3、要说自些庸俗、令觉 4、 要说自仅限于读书、听音乐、中国否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、能些户外业余点缀形象 问题四：崇拜谁? 思路： 1、崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原 2、 宜说自谁都崇拜 3、 宜说崇拜自 4、 宜说崇拜虚幻、或知名 5、 宜说崇拜明显具负面形象 6、所崇拜与自所应聘工作能搭关系 7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自 问题五：座右铭? 思路： 1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原 2、宜说些医引起联想座右铭 3、宜说些太抽象座右铭 4、宜说太座右铭 5、座右铭能反映自某种优秀品质 6、 参考答案——功找失败找借口 问题六：谈谈缺点 思路： 1、宜说自没缺点 2、 宜些明显优点说缺点 3、 宜说严重影响所应聘工作缺点 4、 宜说令放、舒服缺点 5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点 问题七：谈谈失败经历 思路： 1、 宜说自没失败经历 2、 宜些明显功说失败 3、宜说严重影响所应聘工作失败经历 4、 所谈经历结应失败 5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力 6、说明仅仅由于外客观原导致失败 7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作 问题八：选择我公司? 思路： 1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度 2、 建议行业、企业岗位三角度答 3、 参考答案——我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做 问题九：项工作哪些预见困难? 思路： 1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行 2、尝试迂战术说应聘者困难所持态度——工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服 问题十：我录用展工作 勤劳远比黄金