面试册子

A. 北大方正保险给面试的员工一本册子让填写所有可能买保险的联系人什么意思

那个是看员工的人脉。做保险刚开始不认识几个人，是很难做的，而且受到的挫折会越多。

B. 面试大赛的简历如何制作，是要一张简单的表格就行了，还是需要小册子型的简历

建议制作成小册子型。这样会让面试单位觉得你比较重视这次面试机会。内容要简洁明了，言简义赅。祝你面试成功。

C. 教师考编面试带什么书

1、根据历年教师招聘考试经验，教师招考考试一般分两张卷：一张教育理论（或教内育基础知识）卷，容 一张学科专业知识卷。个别地区会考行政职业能力测验等。
2、教师入编考试考试用书
一、教育理论基础（有省版请选择省版，没有的请选择国版）+押题试卷。
二、考生所报学科的教材+押题试卷。
三、面试阶段用书：《面试与教学能力测试》

D. 面试的时候需要注意什么越详细越好。还有简历有必要那么复杂吗

适当的夸大点

E. 平面设计师应聘带的面试作品都分为哪几类

平面设计师应聘应携带：

一、简历:
主要考察工作经验，一般情况下，连续跳槽多次，每专次工作不到半属年的录用率不高。

二、证书：
1、毕业证书（复印件）；考察专业知识结构和学历。
2、行业资格证书（复印件）；考察行业知识和技术能力。不要认证资格证书没用，很多人找工作其实都在用。目前平面设计行业的ACAA还比较权威，其他的认可度不高。如果会3ds max这样的软件可以再考一个Autodesk的3ds max产品专家。Adobe的就算了，Photoshop这样的软件属于基础软件，谁都会，考了没什么用。

三、作品：
1、海报设计作品至少两套；（PS+AI完成，带出血、裁切线。）
2、单页、折页至少一套；（PS+AI完成，A、B面都应该有，带出血、裁切线。）
3、如果有包装盒设计，应至少一套；（PS+AI完成，展开，带出血、刀模裁切线。）
4、PS修图作品（修图前和修图后对比）
5、AI的Logo设计（VI）作品一套；
6、其他设计作品（如：公益海报、网页设计、其他试验作品和参赛获奖作品等等）

F. 如何在学而思面试

首先，面试负责人发给每个面试者一个小册子，这个小册子包含的内容还蛮多的，里面有简历表格、（所以面试不用带简历只要按照其简历表格填写就可以了），另外还设有人格测试的题目 以及面试两项内容：自我介绍、无小组讨论的两个框，这两项内容下面有留给面试考官打分的地方，好像还挺量化的。
面试过程是群面，大家在同一个教室，所有面试者自动分成两个小组，先是轮流进行自我介绍（事后我才明白应该这一环节应突出自己相关经验），才艺展示（据说有加分）然后是无小组讨论，感觉面试官都没怎么关注讨论情况，不知道是第一环节已经确定了想要的人了还是故意不让面试者看出来在观察。
小组之间讨论进行还都挺和谐的，题目就是在荒岛上留了一些人，这些人都相当优秀，现在启动拯救计划应该现就谁的问题。每个人都有资格被最先拯救，就看大家如何制定自己的标准了。
面试气氛还不错，对人和气，面试情况看来，这次即使招的是实习生，他们仍然主要想招能代课有过教授相关中小学课程经验的人，我觉得用人单位要什么样的人应该事先说清楚，这样在投简历的时候也可以衡量下到底合不合适，不浪费相互的时间
面试官提到的问题
根据每个面试者的自我介绍提出一些问题，对每个面试者都会问，态度还算和气、 虽然没有明确提出来注重经验的标准，提问给我的感觉还是相当注重你以往是否有相关经验（这一点好像在哪里都适用，现在的用人单位都缺少自己培养新人的勇气也懒得教新手）以及你是否真的打算留在学而思、未来的职业规划等等。

G. 之前国考的时候拿到一个册子里面是面试测评要素的东西

面试测评要素快速提分法
根据面试特点，结合面试理论基础及命题依据，淳信内教育二十容余位资深面试讲师、十余位各系统资深公务员面试考官及十余位资深面试命题专家根据多年授课、考官及命题经验，结合300道历年国考、联考、江苏、上海、浙江、山东等省份省考面试真题及测评要素，总结出结构化面试中考查的16种测评要素，以这16种测评要素为标准，设计出一套“面试测评要素快速提分法”，该训练方法的使用，使得淳信教育在面试领域取得了非常显著的成绩！
其中，常见的有以下几个：应变能力、语言表达能力、综合分析能力、政策理解能力、社会感知能力、沟通协调能力、组织协调能力、解决问题能力、信息获取能力、情绪控制能力、情景模拟能力、责任意识、理解与想象能力等等。

H. 在面试时如何对面试公司进行提问

以前，我写过一篇《如何面试程序员》，探讨公司如何向应聘者提问。
今天，我看到硅谷招聘经理steve
buckley的一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。
很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。
面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。有一些注意点，你需要知道
1.
面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2.
你提出的问题，应该围绕”这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3.
提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣
4.
提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5.
面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6.
面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。下面是一些你可以问的典型问题。问题一：你们为什么要招聘这个职位？
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。问题二：你们的新员工多吗？
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？
很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。

I. 去面试个人简历应该怎么做

一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键内

J. 听说毕业生求职现在要自己做一个册子，请问具体都是什么是否有模板

1、册子是一个误导，我们作为单位HR来讲，并不在意你有多厚的简历；内
2、简历简历，顾名思义，容不是详细的历史。而且，学生刚毕业能有什么厚重的历史呢？
3、简历我建议一般三页就可以了，一份简历，一份你觉得有分量的证书，一份对面试单位的期待和认识。