公益求职

A. 女性不满40岁可以凭就业创业证应聘公益性岗位吗

女性不满40岁应该可以凭就业创业证应聘公益性岗位。

B. 展翅计划里面的公益配岗怎么写求职信比较好

尊敬的领导：
您好！
我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。
美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创
新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀
品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热
血！
我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.
在四年的学习生活中,
我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍，并熟悉掌握了各种设计软件
自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以
在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕
生的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！
此致
敬礼！
XXX
2011/12/16

C. 大学生应聘公益岗位，面试一般会问什么问题，面试应该怎样应对

应聘上公益岗位都会参加那些工作？
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！

D. 应聘公益性岗位爸爸有退休金能通过吗

爸爸退休后已经领取了退休金，再去应聘公益性岗位，这是一种无私奉献的行为，如果身体状况和所应聘工作适合，我想是会顺利通过的。

E. 社会公益类志愿者经历对师范生求职有啥帮助

作社会公益类的志愿者，
可以使师范生在求职的时候多一份经历，
表明自己具有社会公益的观点，
但主要的还是看自己的专业和知识才能，
这才是求职的关键所在。

F. 政府办的人力资源市场即公益求职招聘找的工作靠谱吗感觉招聘信息都是网上招聘拉下来的，靠谱吗

政府办的人力资源市场
即公益求职
招聘找的工作
应该是可以的，靠谱的
不会是拉下来的
因为政府的口号是
为人民服务

G. 应聘公益岗失业条件是以失业证上日期算失业半年吗

聘聘公益岗位事业条件是以事业证上日期算也事业办理吗啊是的啊！

H. 公益性岗位的要求条件和待遇

公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准，同时给缴纳各专种保险。

公益性岗属位申请条件：

（一）城镇零收入无业家庭成员；

（二）40周岁、男50周岁待岗失业人员；

（三）低保户低保边缘户家庭成员；

（四）夫妻双失业（待岗）人员；

（五）处于失业状态残疾、烈属、退伍军人；

（六）单亲抚养者；

（七）困难家庭未毕业高校毕业；

（八）市政府根据业工作需要确定人员申报、审批程序：

1、 符合条件业困难员所社区、街道申请并提供身份证、《业失业登记证》及相应材料。

2、街道负责申请员身份、援助条件进行审核并报县、区劳业部门县、区劳业部门负责报市劳业管理局审核。

(8)公益求职扩展阅读

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

参考资料

网络-公益性岗位

I. 公益招聘会什么意思

社会的公共利益；对公众有益的事。
公益招聘会，一般是由劳动局组办，求职者是肯定免费入场求职，单位招聘可能会收取一定的费用，具体要问订招聘会的组办方

J. 怎么去面试公益性岗位

公益性岗位，主要会面试以下问题：1，被录取后，假设你发现被分配的工作与你的想象有很大落差，不符合你的期望值，你将会怎么做？2，假设你与另一名考生一同被录取，分配到同一部门，但他的资历、职称等情况比你高，非常有优越感，你会如何处理你们的关系？3，这次的竞争很激烈，作为考官我们认为你的综合素质上还有差距，也就是说你可能不会被录取，你如何看待？4，那你知道你的差距在哪吗？ 一般公益性岗位的面试，考官主要考察以下几方面能力：首先，考查学生的应变能力和心理素质。有一些考生进入考场后，看到有5位考官对他进行面试便非常‘害怕’，无法流利地进行回答，这样的考生心理素质就不好。而且这次面试抽签选题，非常公平，每个学生都不知道自己会抽到什么题目，这样能够如实反映出一个学生的应变能力，第二是考查对人际关系处理方面的技巧与方法。一些大学生本来能力很强，但就是拿捏不好人际关系，这是他今后发展中最应改正的。此外，还会考查学生在特殊或紧急状态下，应对的技巧和情绪的稳定性。在工作岗位上，每个人都会或多或少地遇到突发状况，那些心理素质差的就会‘慌了神’，不知该如何是好，而那些能够正确控制自己情绪的员工则会非常圆满地将事情处理好。”