应届生怎么找工作

『壹』 应届毕业生什么都不会怎么找工作

那我得先问你有没有毕业证？大学文凭很重要，就算没有真才实学，有一张大学毕业证的话还能好找一点，现在很多人从事的工作都是专业不对口的，基本上都是到了工作岗位之后，跟着师傅从头学起的。

实在不行的话那就创业吧，创业不需要文凭，只需要学一门技术就可以，我老家的一个同学连大学都没上，但人家现在过的风生水起，高中毕业以后学了开挖掘机，现在在工地上也是数一数二的人物，条条大路通罗马，学习不好不要紧，给你灌点鸡汤，你只管努力，剩下的交给天意。

『贰』 应届生没经验，怎么找工作

投投大公司 或者银行复制 都是欢迎应届生的 因为应届生就是一张白纸 他们可以从头培养 你又有初级职称 很不错 加油 来自职Q用户：Maggie
应届生不要急功近利，急于求成，要学会从基层做起，先了解每个岗位的工作内容，了解每个岗位之间的关联和重要性，再了解公司的整个运作流程，等你熟悉并且熟知这一切的时候，别人问你问题你才能对答如流，这也是涨经验的时候。 来自职Q用户：匿名用户

『叁』 应届生怎么找工作

你好，应届生找工作

首先要准备一份好的简历

怎么才能做出一份比较好的简历呢？

a. 不要太长

建议在1-2页左右，1页最好

b. 格式一定要清晰

建议用Latex写，因为会帮你处理好各种恶心的格式情况，整体格式会比较清晰。此外，投递的时候一定要用PDF格式哦，因为word格式会在不同客户端上的打开方式不同，很大可能出现乱码哦。

c. GPA

GPA在3.7或者3.8 以上，才建议写到简历上。因为这可以说明你学校的课程学得还不错。但是如果GPA不高的话，那咱就不写了，因为其实面试的时候根本没有人关心你GPA。

d.项目经验

在简历里面的项目亦精不亦多，最好3个左右的项目，每一个列清楚三个问题what, why, how。也就是要包括，这是个什么项目， 为什么要做这个项目，有什么有意义，有什么impact？ 我是怎么做的，我在项目里面负责了什么?

e. 转专业的同学

建议简历里面写写与CS相关的经验。这个才是公司关注的。而其他你之前做过与cs不相关的经历（比如学生会啊啥啥的），IT公司一般都不怎么care。

其次要了解现在面试都面些啥

一般来说面试题目常见分为算法题，系统设计，面向对象三大块。 从不同的方面，衡量自身的知识漏洞，补充自己的知识储备。

a.算法题

这一方面的题目比较好准备，网上有很多测试系统比如说Lintcode/Leetcode。如果把其中的题目刷到70%的bug free的话，算法题这一面应该是没有问题的。

b. 系统设计题

很多同学由于学校的课程没有系统设计相关的课程， 所以对于系统设计的问题一无所知。为什么会面系统设计呢？ 因为那是有经验的程序员必备的知识弹药啊。因此，通过面系统设计，就能很好的区分只会做做写写strstr 和 有实际项目开发经验的候选者。 所以随着面试难度增加， 系统设计也是我们准备面试的时候不可不准备的一个项目。那可以怎么准备呢？首先要了解一些常见的技术,比如谷歌三驾马车。

不好意思，只找到这么多希望能帮到你。

『肆』 应届毕业生，怎么找工作

现在受疫情的影响，很多企业经营状况不佳，很多有经验，有技术的人都临时下岗了。当然，作为应届大学生，你们现在的目标不是要找一份很好的工资的工作，而要找一份工作，然后在工作中学习经验，不要自以为自己是大学生，都高不成低不就的，不要认为是大学生，一些工作不愿去干，怕降低自己，其实这种观念是错误的，我觉得，应该从最基层做起，这样才会累计越来越多的工作经验，在以后的工作中对自己是个很大的帮助。
应届毕业生首先要明确自己的择业方向，很多人说先就业后择业 ，但是事实上你的第一份工作对于你未来的发展是有着很深远的影响的，所以切不可因为同学都已经找到工作就随意找一份工作干着，但也不可以找借口没有合适的工作一直在家啃老，放好心态，知道自己的优缺点和适合的工作，必要的时候可以做下职业的测试（CPQ/MBTI等）明确一下方向。同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会，一般企业都对工作经验有要求 ，但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的公司，他们愿意去培养你，所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历， 企业用工网等 效果都不错 。

『伍』 今年应届生怎么找工作

有的学校在毕业前会有公司的招聘会，你可以参加看看，或者自己在可靠的招聘网站找工作，再或者去公司的招聘网页去看看

『陆』 应届生怎么找工作

很多应届生都以为自己才出身社会没什么工作经验，不好找工作，便开始自暴自弃。其实，应届生找工作相对社会人员来说更具优势。只要去到大型国企、大型私企，参与他们的校招，那么应该能很好找工作。现在国家有相关政策扶持大学生就业，比如派发招聘指标到每一个国企，指定他们每年要在应届毕业生中招聘多少人才算完成国家标准。


这就对应每年国企的大型秋招、春招，他们针对的招聘对象都是当年的应届生，再有工作经验的社会人员都不能参与这些招聘。企业只看学生在校的学习经历、获奖经历，不看工作经验。而一旦毕业，就不能以应届生的身份参加校招，只能去竞争异常激烈的社招，这时用人单位会根据你的工作经验、工作能力等决定是否录用你。这时应届生会感觉自己备受打击，因为学校里学的出身社会后根本用不到，感觉一切都要重头开始。所以相对来说，抓住大四这一年校招的机会努力找工作，大学生们的竞争压力要小很多。

大四这一年有秋招和春招，对于比较好的学校就会有名企去到校园进行宣讲会，学生们要抓住这个机会回学校去看看，来学校进行宣讲的企业说明很喜欢这个学校的学生，不会对你的学校有所嫌弃，命中的几率就会很大。


对于学校不怎么好，没有多少名企来进行宣讲会的学校，学生们就要更加积极主动去争取。毕竟好机会都不是等来的。学生可以其他学校参加校招，选择一些名牌大学，那么来校招的企业自然不会差到哪里去。这是有同学可能要说了：我就是普通学校的，那些去好大学校招的企业只会要好大学的学生，怎么会要我呢？其实，虽然原则上大部分名企会倾向于要好大学的学生，但是也没有硬性规定限定普通大学的人不能去投简历。只要你足够优秀，有些名企还是不会那么看重学校的。但是如果你连试都不敢试，那么就绝不会有机会。

『柒』 什么都不会的应届生应该如何找工作

1找工作什么也不会怎么办
大学刚毕业，不少学生都面临着这样的苦恼，那就是投简历时无从下手，看着职位很好，可自身条件就是不相符，很多东西都不会，眼看着与理想的工作擦肩而，干着急也没有用。
其实，这种现象很正常，无论是校招还是社招，企业在招聘应届毕业生时都会放宽条件，同学们也可放宽心，不必完全按照招聘要求去投递简历，除非是注明招聘成手或者不招聘应届生的企业。因为招聘企业也非常清楚，应届毕业生本身就缺少工作经验，他们在招聘时更看重的是学习能力和各方面综合情况，不会直接就让你工作，都会有前期培训。
2大学毕业没经验如何找工作
大学生刚毕业都是一张白纸，企业怎么雕琢就是怎么样，所以企业看重的是应届毕业生的能力、努力和潜力，不单单看你现在会什么。什么都不会不重要，只要你肯学，有慧根，在公司里面会来事，也是会很受欢迎的。
大学刚毕业都一样，优秀的学生一般都会参加学生会、得奖学金，但是办事能力和人品却有很大差异，公司招聘如果其他硬性指标没有问题，那么主要还是看你这个人，包括你的言行举止，最主要的还是你说话和处事方式，这个靠别人教不会，也学不来。
找工作面试是很重要的一个环节，几句话下来面试官就已经决定了是否要你，尽管你觉得有些题目回答的天衣无缝，但这就是最真实的面试心理。企业需要你坦诚相待，但你的坦诚有时与企业理念是相悖的，所以不适合也不必强求。一场面试结束以后，是否有机会被录用是显而易见的，大家也可以察言观色或者从面试时间长短去判断。如果短短几分钟结束面试，那基本上是没戏的，如果唠的时间很长，还向你介绍公司，那么很可能有机会。