如何应聘成功
A. 如果应聘成功你想在公司成为怎样的人
朋友你好。
如果应聘成功。
刚刚开始肯定想为公司做出贡献。
这样才能够对自己的发展有好处。
B. 应聘成功后，试用期如何开展工作
我试用期抄的时候，对不懂的问题会虚袭心的请教我的上一级领导或者同事，每周都会进行工作总结，把自己做的工作写在一张纸里，并把这周的不足之处也一并写出来，当时我用了一个月就转正了，因为我用一个月的时间把我的工作内容大至的整理出来了，还很积极的跟同事配合工作，听从领导的安排，总体来说是我做事比较主动，而不是什么都等领导来问了或者其它什么。
祝你也积极主动一些，早日转正。
C. 怎样在求职中获得成功
面试是求职者与面试官的一场博弈，求职者如果能在这场博弈中胜利，就必须具备面试官认可的能力以及出色的表现，怎样提高面试成功率，相关的方法建议如下：
一，求职前准备工作：
1，在择业前，求职者应考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。
2，求职者要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验，从而做出选择求职的目的，将决定应聘者不同的路线。总之就是要有明确的前进目标。
3，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？因为性格定位决定着你的行业定位。不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。
4，在明确自己的择业目标后，求职者就能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标才能一往无前。
二：求职个人素养注意事项：
1、忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。
2、忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。
3、忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。
D. 如何能成功面试
面试要得到高分的一些方法
一，了解目标公司及职位
这公司是做什么的?位置在专哪儿?我应聘属的职位可能是做什么的?联系我的人是谁?面试我的人可能是谁?熟悉应聘公司的相关信息，能增加成功的机率。
二、适当的礼仪和充分的重视
接到面试通知时，不要使用“你是谁呀?”、“几点呀?”诸如此类的话语，对方听起来会很刺耳，会让HR怀疑你的个人素养。通话结束，说声谢谢，并祝对方工作顺利。如果是周五，可以祝对方周末愉快。这样，你的印象分或许会上去。
三，注重输出“职业忠诚度”
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。没有用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些工作时间过短，或与面试工作无关的要省去。
四，待遇薪金
如何适当提出自己的待遇要求？在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子大开口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价。
E. 应该怎样成功应聘
即将迈出校门的你，相信你不是正在精心准备一份精美绝伦的个人简历，就是在投递简历或者参加面试的路上。的确，最近公司收到关于面试咨询的邮件也明显增多，有不少来自中国及海外知名学府的在校生对于唐界传媒2018年实习招聘计划产生了浓厚的兴趣。今天，我们特意邀请唐界传媒人力资源部总监周敏女士（Fiona. Zhou），从企业甄选人才的角度，为2018年应届毕业生提一些面试方面的建议，以下内容由周总口述，我进行了整理。
Fiona. Zhou
各位即将迈入社会的学子们，你们好！一般情况下，我们对于符合要求的简历，会通过至少两次面试环节及一次入职测评，才能确定是否有机会成为我们的实习生或正式职员。因此，我建议在向唐界传媒投递了简历之后，一定要保持手机及邮箱等联系方式的畅通，以免漏接面试通知。
接下来，我会站在人力资源的角度，和各位同学介绍一些关于参加面试方面的建议，相信这样可以有助于提升同学们的面试表现。
1. 研究公司
众所周知， 我们对于招聘新职员的面试要求是极其严苛的，如果某位应聘者在参加唐界传媒新媒体事业部的第一轮面试，综合能力评分达到A+，然而在对于唐界传媒企业文化方面的了解却表现的一无所知，我们会给予综合评分的10%-15%减分，因为在我们看来，每一个应聘者都应当去主动、认真的了解你所应聘的企业，无论是企业文化，愿景，还是其他信息。
2. 提前做好充足的准备
有些面试者很显然并未做好充足准备，对于职场规划等问题都显的手足无措，这会让面试综合评分得分极低，难以赢得下一轮面试的入选机会，因此，提前做好充足的准备，尤其是你的职业规划是什么？你未来的3-5年希望获得什么样的成长？你为什么认为你可以胜任这份岗位？
3. 正确着装
干净、整洁、简单、舒适的装扮，而不是浮夸、做作、过多装饰品的造型，即使你应聘的是视觉及影视策划岗位，要知道，你的自然和真诚更容易打动人。
4. 准时抵达
时间打好提前量，在约定的时间抵达，参加面试是没有任何理由迟到的。
5. 轻松热情
露出自然的微笑，保持亲切和热情，心态放轻松，遵守基本的面试礼仪，如果你的性格粗鲁或者傲慢，这些细节是极有可能被发现并记录。面试的时候，第一印象至关重要。
6. 坦诚 / 自信 / 真实 / 简洁
如果面试开始，你的回答质量与你的临场反应是整场面试重要的评估内容。你的回答应当坦诚，符合真实性，如实的回答面试官的问题。与此同时，你应当自信的展示你的技能、经验、优势、在校或者工作经验，这些都是直接影响面试评估的。回答问题应当尽可能简洁，而不应当过多口头禅，比如“这个”“那个”“其实吧”。过多的口头禅会影响我们对求职者沟通能力以及专业维度的判断。
7. 记住身体语言的重要性
虽然在面试的环节，沟通的内容最为重要，但肢体语言也往往是会影响面试评估的一项重要考虑因素吗，常见的加分肢体语言比如微笑、目光接触、舒适自信的坐姿、积极倾听、点头。不良肢体语言可一定要杜绝，比如没精打采、在远处看、玩笔、在椅子上坐立不安、抖腿或者跷二郎腿、不断抚摸头发、嚼口香糖或者自言自语。
8. 问的问题
我们经常会在面试过程中让应聘者提出几个关心的问题，这个其实也是精心设计的，可以从侧面了解面试者的价值观以及兴趣点，具体背后的分析模型我就不详细介绍了，所以，我建议一定要认真准备几个你关心的问题，才不至于提出一些听起来非常没有水平的问题。
9. 别忘了说声谢谢
待人有礼往往会赢得别人对你的好感，尤其是在结束面试之后，向面试官主动握手并送上一句感谢，往往会赢得面试官的好感，只有9项综合评估达到B+及以上的才有机会赢得下一轮面试，所以，可千万不要忘了说声谢谢！
10. 感谢信
具备良好、全面的综合素质，心常怀感恩之心，是我们对于一个职员最基本的要求，所以，如果你在面试结束之后，彬彬有礼的表示感谢并在几日之后发封邮件表示对面试环节的关心与跟进，相信可以给面试官更好的印象并有机会获得更好的评估。
F. 如何可应聘成功
一、知道求职过程中的法律常识和一些常见的虚假招聘类型，有效自我保护
1求职法律常识
《劳动合同鉴定实施办法》：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]11号文件中的有关规定的请示〉的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
2常见的虚假招聘类型
1）将岗位头衔“美容”的招聘。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。
2）除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘。这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。
3）岗位薪酬不说月薪说年薪，或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“。。。者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99 % 会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。
4）招聘现场，只要是个人，投了简历就给面试通知单的招聘。天下没有免费的午餐！你如约去了面试，那你就后悔吧！原因有以下两种可能：（1）公司或岗位相关情况实在是糟糕（2）很不负责任的把大家聚到一起，从一大堆里挑出一个或两个留用，显示一下企业用人是“百里挑一”。
二、进行简单的自我认识和职业定位
求职前对自己最好有个简单的自我思考和测试，弄明白自己喜欢干什么、适合干什么、能干什么。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，实际情况是男女入错行选错职业，对自己人生幸福都有着很大的破坏。不要冒冒然不经思考随意就业。
首先对自己之前的人生做一个总结。不是让你“流水帐式”的去回忆，而是选择那些对你人生有重要影响的关键事件来分析，比如高考的成与败、比如高考填报志愿选择学校和专业的成与败、再比如你为什么和你恋爱两年的异性朋友分手、再比如你当年为什么从内地跑到深圳、再比如你现在为什么在找工作等等。将这些你生活工作中实际已经发生过的关键事件一一抽取出来进行分析，分析成是为什么、败是为什么，这将有助于你进行自我了解。
其次进行简单的测试，就个性特征和能力倾向自我测评。个性特征测试有助你了解自己的性格和兴趣等方面，能力倾向测试有助于你了解自己的当前能力水平和潜在的能力水平。个性特征和能力倾向测评，我们可以通过互联网轻易的找到一些自我测试评价题，通过对这些测试题回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后对照答案可以找到自己对应的个性特征类型和能力倾向提示。
将人生总结和自我测评结果进行相互对比和校正，加上其他思考，便可以得到一个简单的自我认识，这里重点是兴趣爱好、知识结构、工作经验、潜在能力、渴望所求、当前和长远目标等，从而对求职过程中选择行业和岗位有理性指导帮助。
三、写出一份有效的个人简历
并不是所有人都能写出一份合格的简历，简历必须是有效的，才能表达出你的信息符合岗位要求，这样的简历才能为你赢取到面试资格。
究竟有效的简历信息是哪些信息呢，有效信息是可以总结出来的。第一模块是基本信息：姓名、性别、出生年月、身高、婚姻、英文水平、计算机水平。如应聘某些特定职业岗位，还可以视情况在第一模块中选择增加上写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等。第二模块是教育背景：求学时间、学校名称、专业名称、毕业所取得的学历和学位。如果是应届毕业生，这里还可以选择三到五门最重要的专业课名称写上去。第三模块因人而有所不同。如果是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/团员/干部等等。如果是有过工作经历的人，则写培训经历，什么时间什么方式你参加了谁组织的什么培训；写工作经历，什么时间段在什么公司，公司性质规模和地点，工作岗位和职责，工作成绩等等。最后不要忘记写上你的意向求职岗位、薪资希望和联系方式。以下是王某的一份简历，这样的简历就是有效简历。
个人简历（有效样板简历）
基本信息
姓名：王某 性别：男 出生年月：1979年6月13日
身高：178厘米 婚姻：未婚 工作经验：5年
写作能力：优 电脑操作：熟练 英文水平：大学四级
教育背景
时间：1997年9月至2001年6月 学校：武汉大学
知识学习：人力资源管理、法律、心理学
第一专业：应用化学 第二专业：人力资源管理
学历：本科（全日制） 学位：学士
培训经历
2004.4（脱岗一周） ISO质量管理体系知识 公司内部ISO办
2004.11（脱岗三天） 人力资源招聘规划 中华英才网
2005.6（4个小时） 人员的招聘与甑别 华为公司讲师
2006.6（4个小时） 专业和知识产权 北京集佳公司讲师
工作经历
深圳市翔锦科技开发有限公司
（民营，400多人规模，地点位于深圳南山区）
工作时间：2001年6月20日至2006年6月30日
工作岗位：招聘和培训主管
工作职责：一、公司职员的招募和甑选工作：
1）高层管理和技术人员的猎取，自行或和猎头合作，并负责进行候选人的背景调查；
2）中级和普通职员简历筛选、人力资源部门层面（基本素质、学历和工作经历真实性、人职匹配、个性特征及能力倾向等方面）的面试和测评、协助用人部门从专业素质层面（专业知识技能和岗位经验的广度和深度）进行面试考评；
3）外包研发技术侯选人员的面试及笔试组织工作；
4）招聘计划和报告的编写、招聘流程和制度的完善和优化。
二、公司职员的入职培训和在岗培训工作：
1）培训控制程序编写，培训工作常用工具表格设计，培训课程模板设计；
2）按照培训计划和课程模板要求，独立开发或协助相关人员开发符合要求的培训课程大纲和讲义；
3）培训计划调研和编写的组织工作，培训报告调查和编写的组织工作；
4）培训工作档案的归档管理，及培训课程的改进和优化。
三、公司职员社会保险金缴纳管理工作，职员户籍管理工作：人事调干、招调工、毕业生和留学生接收，职员人事档案的托管对口工作；
四、企业内刊《翔锦人通讯》的编辑
求职意想：人力资源相关岗位 薪资希望：7000元/月以上
联系方式：13578977*** 电子邮件：wang***@yahoo.com
另外还要注意：1）简历最好不要超过两页，如果有过多的工作经历，则可以写最近的三次到五次便可；2）不需要将一些证书复印件附带在简历后边，这些信息缩写在简历上便可，招聘单位需要看时会要求你提交原件的；3）在简历之前不要增加什么求职信，招聘单位一般是不看这些的；4）如果事先知道某个公司招聘某岗位人员，提倡针对该公司该岗位特别拟订一份简历，将岗位要求和自己的知识技能、工作经验有目的的进行镶嵌；5）不提倡简历“注水”，万一“注水”，你要选择一些你知道的方面来当“水”注，否则就“注水”地方面试时一提问，便会出问题。
四、选择一个合适的应聘渠道
什么是应聘渠道呢？应聘渠道包括两点，一是招聘信息获取的渠道，二是简历投递出去的方式。常见的招聘信息获取渠道有：1）现场招聘信息；2）网络招聘信息；3）报刊招聘信息；4）熟人介绍；5）企业网站信息；6）校园招聘信息；7）中介推荐信息等。不同的人选择不同的渠道来获取招聘信息，这里有两个原则，一是信息获取成本最小化原则，二是自身特征和渠道特性相符合原则。举个例子，如果你是在内地城市武汉有两年工作经历然后到深圳求职的，假定深圳你一无亲戚朋友二无同学熟人，身上就只带了一千元，那么就推荐你选择参加深圳人才大市场现场招聘、浏览51job/中国人才热线/中华英才网等招聘网站深圳站点、购买每周周一51job和《南方都市》报针对深圳地区联合发行的招聘专版。
关于简历投递方式有现场投递、电子邮件投递、熟人转交、传真投递、传统邮递等，重点谈一下现场招聘和网络报刊招聘时简历投递方式。参加现场招聘，简历是当场投递给现场招聘人员的，这时会有三种结果，一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊之后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转告诉你电话等通知。如何增大现场投递简历的命中率呢？在我们选择简历投递对象时，一是不要随意乱投，既然你不想到深圳周边的东莞或惠州工作，那你就不要向这些企业投递简历；二是投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远，虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再给人家投递简历；三是到现场招聘人员的职位都比较低，有些人员素质不高，但这时候他或她把握着你的入围资格权利，该忍时还是要忍。网络报刊招聘信息，一般后边都会有简历投递的邮箱地址，有时候也会有传真或收简历的邮寄联系方式。网络报刊招聘，由于信息传播力度广，一般竞争力度都比较大，大多数人都是通过电子邮件将自己的简历投递过去的，用电子邮件投递，邮件的标题我们最好标明我们应聘的岗位名称；由于招聘单位通过电子邮箱收到的简历太多，所以你的简历突出就比较困难，如果这时候你再通过传真或传统邮寄方式将你的简历投递过去，招聘人员就会更加关注你的简历。
五、面试前的一些基本面试准备
如果你幸运的接到面试通知，那么恭喜你；接下来你需要就面试做一些基本准备。首先是你的衣着服饰方面，你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，如果你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。
其次你需要分析你的简历，针对简历，分析面试时对方会提出怎样的问题，知己知彼百战百胜！现在我们拿上边样板简历（王某的简历）来做分析，看一下在面试过程中面试官都有可能提出怎样的问题：
1针对对公司和岗位基本情况的了解，有可能会提问：
1） 翔锦科技公司有多少人？
2） 管理层有多少人？
3） 公司人员的流动率是多少？
4） 所在部门有多少人？
5） 部门领导叫什么？
6） 部门办公室电话是多少？
7） 部门的架构是怎样？
2针对过去岗位的工作职责，有可能会提问：
1） 你在过去对公司高层管理或技术人员是如何猎取的？实际成功猎取过哪些岗位人员？
2） 如何进行候选人背景调查的？
3） 自行为公司成功猎取过哪些岗位？
4） 和哪些猎头公司有过接触和合作？对方联系人是谁？
5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？网络招聘网站都选用哪些？
6） 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历，如何保证有效的筛选？
7） 人才测评通常使用哪些方法？你认为哪个信效度更好？
8） 人才测评中的能力倾向测评，通常会从哪些维度进行？
9） 如何通过面试提问来判断应聘者简历的真实性？
10）什么是人力资源外包？外包人员招聘和通常招聘有什么区别？
11）招聘计划和报告是如何编写的？
12）一套完整的培训流程都有哪些步骤？
13）你都开发过哪方面的培训课程？
14）培训档案归档时都有哪些资料属于归档范围？
15）招凋工/调干/毕业生接收如何进行？
16）社会保险都有哪些类型？各个类型的比例是多少？
17）企业文化的宣扬方式有哪些？
面试提问中会有一些细节提问，来考察你是否真的实际有这样的经历，所以在提前思考预演如何提问时，要尽量到细节。比如你在你简历里有说你有过一次外出参训培训，则在面试时就可能问你那次参训的具体时间和地点，甚至你左边坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能会提问，尽量准备的细一些！
六、面试过程中如何应答提问
面试过程中，经典的第一个问题是自我介绍，完整的自我介绍应该包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格、个人和所要应聘职位的匹配度等方面。就经典提问，除了自我介绍，还有以下四个：1你对我公司了解有多少？这是了解你应聘的慎重程度，看是否是随意应聘。通常对应聘单位有考察的应聘人员应聘成功后有较强的稳定性，所以尽量讲你所知道的情况，好和坏都没关系；2你为什么应聘此岗位？这是考察你的求职动机。最佳的回答则是热爱此工作，从工作中能找到满足和快乐；3你有什么优缺点？这是考察你对你自己的认识。讲优点最多不要超过三个，也不要自作聪明把自己讲的跟神仙一样，讲符合你这个年龄段的那些优点就好，年轻人就多说勤奋上进之类的；讲缺点也不要隐晦，但那些和岗位严重不符合的缺点就不要讲了，比如说你应聘销售岗位，你讲你缺点是内向，这是不行的；4你为什么从上家公司离职？这是考察你的职业操守！不要讲老东家的坏话，即使你原来老板真的很坏，说出于职业规划发展需求或和企业当前的发展理念有些不符合便可。
除了以上五个经典提问外，面试官还会有其他一系列的问题考察你，这些提问综合为四大类考察：A能不能方面有知识、技能、工作经验、体能；B愿不愿方面有基本素质、业务素质、求职动机；C合不合适方面有个性、人格特征、工作压力承受度；D其他方面有薪酬、学习和发展的机会、居住点、家庭情况。在回答一些问题时，你不妨在心里暗暗问自己一遍，这样问我的目的是什么，要考察我什么？这些考察提问不会是直接的，比如考察你的人际交往能力，会问你是否经常和同事有在一起吃饭或外出游玩，而不会问你平时和同事交往关系如何。
最后有两点要特别强调：1）当对方问你希望的薪资时，你最好按照你的想法真实的表达出来，如果对方真的相中你，只要薪水不是相差太远，会和你进一步沟通薪水问题；2）当对方问你是否有什么问题要向对方提问的，你最好就你想知道的地方向对方请教，不提问沉默的做法无疑是愚蠢的。
七、面试结束后和招聘单位的沟通
面试结束后有些人会消极的等待，等电话通知，如果一段时间没有再接到信息，就会认为自己落选了。等待总是消极的，建议积极主动一些，在面试后保持和招聘单位联系。
招聘面试时，或许面试人对你还有一些疑问需要澄清，而当时一时遗漏或忙没时间问，如果你事后积极主动一些，一是表达你的积极主动精神，二是给自己多一次和对方沟通的机会，有助于澄清一些疑问，帮助你加分。
如果确实你是落选，你事后和招聘单位沟通，可以询问一下问什么落选，总结失败原因总是有助你下次成功的。
八、求职应聘过程中的其他
或许你接到电话通知下午三点面试，你早早赶了过去，在会议室等待面试，但却一直到下午五点都还没有开始，这时候你不知道是否还有必要等待下去？
或许你成功通过了面试，但对方要求你将毕业证书原件交到相关部门保管，将来你离职后再归还你，这时候你不知道是否应该将毕业证书原件上交或者离开此公司？
或许你通过了面试开始上班，招聘单位要求对你试用三个月，三个月后才可能和你签订劳动合同并为你缴纳社会保险，你不知道是否应该继续留下来还是走？
还有一种情况比较少见：通过了面试，要对你进行无薪培训，通过培训的才能接收，否则将淘汰掉。
我个人对以上四种情况有如下的建议：第一种情况，如果不是太多人排队等候面试，而是集体在等待，超过半个小时，建议你离开，他不尊重你、你也无须等待下去，哪怕这是对方设计考察你耐性的一个场景模拟；第二种情况，要交原件才能入职，那说明实在没有什么办法来挽留人才了才想出这样的办法，离开也罢；第三种情况，实际中很多公司都是这样的情形，你可以尝试和对方谈判，通常对方是不会因为你而改变这样的规则，这时候就看你是否愿意接受了；第四种情况，我个人建议你不要在这里耽误时间，如果是有薪培训淘汰还是可以接受的，但这只是我个人的看法。
G. 求职面试如何一次成功
基本每一个人都要参加面试，不论是小面试，大面试，正式面试还是谈话类的面试；不同的场合，不同的职位，不同的企业在挑选人才时一般会有一个提示，可以从以下进行考虑面试一次成功的技巧：
一，针对职位
很多面试人员在找工作时，是海量投送简历，只要看到差不多的简历都会投递一份；接听到的电话也是多样的，高低层次不同的，不建议这样做，不仅浪费时间也会让自己造成迷失的状态，可以从下几点去投递简历，成功率会比较高。
根据自己的专业特长、个人能力或是兴趣爱好拟定1-3份简历；
在网络招聘网站，针对专业、技能、能力、兴趣爱好等去搜索相关的职位，感觉自己能达到招聘要求的或是能力范围内的，进行投递；针对现场招聘时，先查看招聘职位职能、要求等，再进行发送自己的简历给对方招聘人员，会在现场进行短暂的沟通，这时也要做好适当的临时面试准备，做一些简单的介绍：个人能力、专业职位、个人意向等。
在接到面试电话时，上网查一下此职位的职责，此公司的产品或服务特征等；做一些准备，再按照约定的时间去指定点面临。
在与面试官沟通时，保持安静、真诚、有续的交流；一般稍大点的会有三次面谈的机会，建议在第一、第二次把握好机会，第三次基本上是大领导面试谈的比较高深一些，尽量把理想沟通一下，表现做事积极的一面即可。重点在第一、第二考察的是个人能力方面等。
二，针对企业或市场
在不知情的情况下，或是说不知道企业是否招聘的情况下前去的面试，这个一般表现在朋友介绍、自己自行找到的企业。
提前查看网络招聘信息或是通过里面的工作人员，进行了解招聘消息；
提前了解此企业的情况，欠缺的职位，招聘单位领导是谁，喜欢什么样的人才等；
挑时间，建议挑周三至周五这个时间段，因为周一至周二时间一般领导事比较多、周六周日的话一般开会总结比较多，尽量不要占用他们的开会时间。
要主动沟通，谦虚表达，挑重点引话题；同时也要表达自己能做到事项以及个人能力、特长等。
面对一些自己投递简历的企业，面试人员会说：你先回去等通知，等消息等，一般都是没戏的也就是不再考虑的；行政人员或是小领导觉得不错的，都会给自己一个提示自己是能感觉到的。
H. 如果你应聘成功怎么开展工作
一楼说得对，先熟悉环境，后面不对。
熟悉环境主要一是办公设备，二是同事关系，三是公司规矩。
对同事了解了，公司规矩知道了，就开始熟悉本职工作了。
接下来就是从小事做起，先让同事了解你的为人和能力。
再接下来就是尽自己能力帮助同事，一方面了解同事的工作，以便将来更好地配合他们，另一方面为将来工作打好基础。
在此期间，重要的是要尊重每一个员工，少说多听，勤学多思。
以上是一般的思路，具体怎么开展还要根据你的岗位来。如果是一道面试题，新企业环境如何你并不了解，可以回答以前一家企业你刚进去时是如何开展工作的，遇到了哪些困难，你是如何解决的。
我是做人事的，我进企业第一件事就先观察哪些人不做事，哪些人会做事。有能力的我尊重，没能力的不要去得罪，因为企业里存在就是合理的。然后就是熟悉公司、工作、同事，接着就是帮助别人，包括同事、下属，关系搞好了，以后开展工作就顺利很多。接下来就是推行自己的一套了。有了基础，别人对你认可了，事情就好做了。那个时候我为了方便，将所有人的工资采用电子表格形式，要求下面公司每个人事做。因为平时一直帮大家忙，所以开会时没人反对，大家都相信有了问题我能帮他们搞定，而且我也在会议时说了这么做的好处。因此这件本来是给大家填麻烦的事竟然没什么异议就通过了。就这么简单。
I. 在应聘时，被问到：如果应聘成功，你将如何做好这份工作该怎么回答
如果是管理，最好能说出自己的想法;
如果是文秘，答勤奋;
如果是技工，答能吃苦；
如果是研发，答有创意。