人才计划面试

⑴ 行业卓越人才计划的面试考什么

长沙理工大学卓越班有两种。一个是土木卓越班，一个是会计卓越班，都是在新生开学后版分班。土木班招收权的是土木大类专业的学生（道路 桥梁 建筑 等等），最终属于交通运输工程学院管理。会计班招收的是会计 英语 管理类的学生，最终归经济与管理学院。
在新生军训期间，会根据新生自己意愿，进行面试，然后根据开班需求，进行名额的确定。 不过，有很多同学被卓越班看中，但是不愿意去报到。 因为，很多新生不愿意换学院也不愿意换班了。

⑵ 人才引进面试难不难呀 考的是什么

不难，面试人员会根据所学专业提问，别紧张就行。

人才引进面试和公务员面试差不多的，面来试组一般会有所源在市区的分管领导参加。面试是自知己看问题方法的最根本体现，最好要有自己的风格，让面试官可以记住你就没问题。

人才引进一般进行结构化面试考察一般能力：

1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

(2)人才计划面试扩展阅读：

一、优秀人才引进一般通过三种方式：

1、从人才网（比如597人才网），人才市场招聘。

2、同事介绍挖掘。

3、通过猎头从别的公司挖过来。

二、考察能力：

1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力

7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。

⑶ 我省人才引进计划有什么看法 面试题

• 你确定咱俩一个省的？

• 那你说说我是哪个省？

• 如果猜不出我的省，

• 告诉我你是哪个省，好吗？
  

⑷ 哈工大英才计划面试考什么

主要是考察你是否像学校推荐说的那么优秀：成绩是否真的很好，综合素质怎么样，也就问一些很基本的问题。最主要最主要的就是看你成绩好不好！

⑸ 面试后说进入人才储备计划 没有录用是什么意思

意思就是现在公司没有合适的岗位适合你，将简历放进公司入人才储备计回划理面，若以后答有新的工作岗位招聘会优先考虑你，相当于也是一种礼貌性的拒绝让求职者便于接受。

这样既不伤害求职者的自信，同时又免费合法掌握了其的各方面个人信息，当然，最后才是假如用人单位规模扩张后或急需用人时的优先录用储备人选，以便于再方便进行及时联系。

(5)人才计划面试扩展阅读：

应聘结束时，被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。

不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”

不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方都会尽可能婉转的说清楚， 不会说伤人自尊的话。

⑹ 我要面试一个人才培养计划 要求是5分钟的自我介绍 有人能帮忙写下吗

你的经历其实还是很有说服力的，为什么想让别人帮你写自我介绍呢？
我想没有人会比你更清楚自己的情况吧！在担任班长、学生会主席的过程中，相信你的收获也很大，你的组织能力要很强，你对自己未来应该是有一定规划的，不然你何必去竞选这些岗位呢？
我的建议是说出自己的真心话，表现出自己的强项和优秀的地方，你学生会主席的经历就是很有用的。你可以结合你曾经做过的事情总结出一些自己的收获，表达一下自己在做这些事情的过程中的一些有用的收获，以及自己收获的一些思考。这些是很重要的。
最重要的，就是自己的思考，你自己以后的发展，你让别人替你写，这完全没有意义，你的命运掌握在你自己的手里。而且从你的经历中，也看出你的发展过程是挺不错的，而且很有发展的前途。相信这些东西都可以来打动你的面试官。
我也参加过一些面试，其中有一个也是学校的一个人才培养计划（我是清华大学的）。我在写材料的时候，总结了自己的收获，更重要的是表达了自己的过去和未来的思考，只有最真实的东西才是最有意义的东西。没有经过自己思考的东西对你不会有多大的作用，这是很正常的。弄虚作假在任何时候都只会害了我们自己，真诚的态度是最难能可贵的。我最后成功入选了！
估计你也18、19岁了，5分钟简介你的过去，你希望展现什么呢？这是你需要去思考的。
你可以认真想一下这个培养计划的目的和对象是什么，仔细分析，然后对照自己，发现自己的优势所在，并在面试中充分展现。很重要的还有，你要表达出你对这个计划的向往和加入的目的，这些都有可能被面试官问到。
希望我的回答对你有用！
祝你成功！最靠得住的永远是你自己！

⑺ 面试时，个人职业规划问题如何回答才能被接受

很多人在面试时都会被问到你是如何进行个人职业规划的，面对这个问题，大部分人回答都会卡壳，原因是自己对于职业规划本身并不是特别重视，那么如何回答好这个问题呢，这里告诉你一些技巧和方法... HR最不愿意听到的职业规划回到有这些 1.因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。 乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢? 2.我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。 不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 3.我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。 只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。 4.我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。 这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴 给大家一个HR比较喜欢的回答： 对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。世界经理人办公伙伴名词解释 个人职业规划：是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 个人职业规划期限 短期规划 大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划 一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划 其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

⑻ 事业单位人才引进一般面试考什么啊

一般进行结构化面试，考察的内容如下：

一般能力
1、逻辑思维能力：通过版分析与综合、抽象权与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

领导能力
1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力
7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。

个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

⑼ 人才引进只要是符合报名条件就能参加面试吗

以下是关于益阳人才引进的具体情况
为进一步加大优秀益阳人才引进力度，优化我市人才队伍结构，经市委常委会研究，决定面向社会引进全日制硕士及以上高层次（紧缺）人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象
全日制博士研究生；“985”和“211”工程院校全日制硕士研究生；获得国家教育部认定的海外高校硕士及以上研究生（不含益阳市内机关事业单位符合上述条件的工作人员）。
二、引进人数
计划人才引进人数为100人左右。实际引进人数视报名情况而定。
三、引进条件
1．理想信念坚定，一贯表现良好，甘于吃苦，乐于奉献，服从组织分配；
2．品学兼优，能如期毕业并取得相应毕业证书、学位证书；
3．硕士研究生年龄应为1985年7月1日以后出生，博士研究生年龄应为1980年7月1日以后出生；
4．身体健康，符合国家招考公务员的体检标准；
5．经济金融类、城规土建类、法学类、工商管理类、电子通信计算机类、交通运输类、环境科学与工程类、食品与生物类、农学大类等益阳“十三五”规划紧缺专业的人才，在同等条件下优先引进（见附1）；
6．法律规定的其他条件。
四、引进程序
本次人才引进工作严格按照网上报名、资格审核、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。
1. 网上报名。时间：2016年3月1日至4月1日。有意者请在规定时间内登录益阳市人力资源考试网（），填报《益阳市2016年定向引进高层次（紧缺）人才报名表》（见附2）。报名截止时间为2016年4月1日下午17:00，逾时报名的视作无效。
2. 资格审核。报名者需携带本人身份证、近期1寸免冠照片两张、学位证书、毕业证书原件和复印件（暂无学位、学历证书的可提供由学校出具的相关学历学位证明材料和加盖学校公章的毕业生就业推荐表原件和复印件），到市人社局事业单位人事管理科（世纪大厦1634，联系电话：0737—4243077）进行资格审核，资格审查合格人员现场领取准考证。面试人数与引进人数比原则上不低于1.5：1。
3. 面试。面试采取无领导小组讨论的方式进行。硕士分专业类别，从高分到低分按不低于引进人数1：1确定体检对象；博士根据测试成绩择优确定体检对象。
4. 体检考察。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。体检合格的，按规定组织考察，重点了解人选的德才表现以及任职、奖惩等情况。
5. 公示聘用。在体检、考察环节因各类原因导致招聘数量不足时，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补原则上不超过两次。对考察合格的拟聘用人选进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用名单公示期满后出现自动放弃的不再递补。公示无异议的，由市委人才工作领导小组结合专业和工作需要，统筹分配到市直有关部门单位，市人社局、市编办和用人单位按规定办理聘用手续。
五、相关政策
1．引进对象使用市人才引进专用编制（市直全额事业编制），带编分配到市直部门单位，报到后，先由市委组织部统一安排到乡镇（街道）或工业园区实践锻炼2年。博士研究生实践锻炼结束考核优秀的，可选拔担任正科级领导职务；硕士研究生实践锻炼结束考核优秀的，可选拔担任副科级领导职务。
2．引进对象试用期满考核合格的，原则上作为后备干部培养对象进行重点培养。
3．博士研究生在保证在益工作不少于5年的条件下，发放安家费10万元（住房补贴 3 万元，购房补贴 7 万元），住房补贴于签订服务协议后一次性发放，购房补贴于购买本市第一套住房时一次性支付。
4．随迁配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇；博士研究生随迁配偶在机关事业单位工作或具备全日制硕士及以上学历的，原则上由当地有关部门单位对口安置；引进对象随迁子女入托或入学，可在全市范围内优先择校就读。
以上公告未尽事宜另行通知。（益阳人才网也会继续关注此次人才引进的最新情况）
中共益阳市委组织部
益阳市人力资源和社会保障局
益阳市机构编制委员会办公室
2016年2月22日
具体请看
感觉这样的提问没有意义
建议自己下去查查资料

⑽ 请问今年 启东高层次人才计划 初次面试都面了些什么内容

我不抄知道启东高层人才面试袭面什么，但所有的高层面试都是看你在这一行的业绩而定的，如果是初试会谈一些你以前的工作经历和工作情况，还有以前的待遇，人家要做到心理有数，这样才好定你的薪水，如果很幸运你初试通过了，那么就是实战性的东西了，比如会有一些个案让你给意见，说说自己的见解，看看你值不值让他们出高价让你进入高层，其本上这些都过了，就是谈待遇了，那就看你对自己的估价了