根据面试

A. 事业单位面试根据笔试成绩按1:3的比例确定进入面试范围是什么意思

共9个人进入面试，你排第四还可以，面试要加油点，总成绩进前三才有机会，如果对面试没有信心可以报个面试培训班

B. 面试有哪些类型

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构版化面试权。

结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：

非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

C. 面试时根据可课题列出刚要是什么意思

1、看你是申请什么类的问题、我们才可以进行回答。2、再回答的时候我们要有自己的想法，不要去网上找一面面试官也看到过 希望被采纳

D. 根据面试地点的不同，将面试分为哪两类

根据面试地点的不同，将面试分为：
1. 现场面试。即候选人前往公司现场由面试官进行面对面交流；
2. 远程面试。双方不必坐在一起，在异地进行电话或者视频交流。

E. 按照面试的人员及方式划分常用的方式可分为哪五种

面试的形式分类：

1、按人员编排分类: 招聘人员→应聘人员。
1）一对一，One-on-one， 属于“单打独斗”
2）两人或两人以上对一个， Group interview， 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于“舌战群雄”类。
3）一人对一组，类似Round table, 校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于“群英会”类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。

2、按阶段分类:
1) 初步筛选 Screening，被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。
2）多轮选拔 Further rounds，到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试你，面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。而某些华尔街投资银行，招聘一名高级人员平均要进行多达三十多轮的面试，面试周期更可长达三至六个月。
3）
最后一轮 Final
round，这是最关键的一环，千万不要掉以轻心。第一，对于应聘者而言，有时也摸不准哪次会是最后一轮。第二，
即使是被明确告知这是最后一轮了，或许还要见人。
3、按型式分类
1) 标准程序 Structured，开始－中间－最后
2）非标准程序 Unstructured，面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。遇到这种情况的确比较难应付，面试前无从准备， 只能靠临场发挥。 但对于那些在外企有相当工作经验的人往往会觉得轻车熟路，游刃有余。
3）专业定向 Targeted，一方面考察应聘者的专业知识， 另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。 所以有时考察是虚，搜集情报才是实。应聘者需要察言观色，拿捏好分寸。
4）场景面试 Situational，类似场景小测验。 应聘公司会虚拟你所申请职位的工作环境，让面试者直接进入工作角色，从而测试对方的能力。
5）
案例面试
Case，一些公司如麦肯锡、贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。美国一些颇具规模的知名咨询公司一般只在北大、清华的经济学院和管理学院招人。
6）轻松随意型面试 。 首先经受考验的就是你的餐桌礼仪（table
manner.）。今后与客户打交道难免要上餐厅， 餐桌礼仪自然就尤为重要了。潇洒的举手投足，得体的社交礼节一定能够得到老板的赏识。
其次若要招聘高级职位的人员，如首席代表，他经常需要与高层的客户打交道，有些活动还须携夫人前往。此时夫人的风度也就自然成为了招聘者在意的一环了。
其实这种面试形式也是为了建立一种私人关系。 合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事关系又是朋友关系，尽早地“沟通预热”warm-up
一下有什么不好呢？ 话说回来，
到底还是边吃边谈，氛围自然比在办公室轻松了不少，所以不妨聊一些随意的话题，或适当问一些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然关于工资的问题还是谨慎为宜。

F. 根据面试结果,现将符合体检的人员名单公布于下(见附件)_

打不通电话，你有没有打电话问啊，都这么多天了，校园招聘都面试了，我们面试结果还没出来，真的急死了
再看看别人怎么说的。

G. .确定面试人员。面试人员根据岗位招聘计划数按笔试成绩从高分到低分按2:1确定，如何理解这句话

您好！
这句话可以这样理解，假如：单位招聘3个岗位，笔试成绩50分过线，第一名最高80分，就是由最高分，第一名80分向下排列到第六名。达到开考比例2:1。
也就是一个岗位两人面试。笔试前两名为面试人员，

H. 按考察方式分类 面试可以分为哪几种

（1）模复式化面试。由主试人根据预制先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者的全面、真实材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。（2）问题式面试。由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完成解决。其目的是观察应试者在特殊情况中的表现情况，以判断其解决问题的方法。（3）非引导性面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面、谈吐和风度。（4）压力式面试。由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，不但详细而且追根到底，直至无法回答，甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否作出恰当的反应，以观察其机智和应变能力。（5）综合式面试。由主试人通过多种方式综合观察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以观察他的外语水平，让应试者写段文字以考察他的书法，也许会让应试者用一下英文打字机等等。

I. 事业单位面试根据笔试成绩按1:3的比例确定进入面试范围是什么意思

每个职位按照1:3的比例确定面试人员名单，也就是每个职位有3个人可以进入面试环节回，两个职位共计6个人答可以进入面试环节，也就是笔试成绩每个职位必须排在前三才有可能进入面试环节，至于难度也要看每个职位的报名情况和自己对成绩预测的情况。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。

而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

(9)根据面试扩展阅读

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

J. 面试的时候如何根据题目自由发挥

5面试时主动但不急躁，在面试官提出问题后平和的回答问题，不要因为难题而产生局促感。

最后一点，交流沟通是双方面的一定要有问有答，一味的被动等待不会增加应聘成功的几率。