皮匠找工作难吗

㈠ 找工作很难吗

每个人都是要工作的，所以说找工作不难，但是要找一个好工作，要靠自己的努力了

㈡ 找工作难不难

你好，现在的行情找工作是挺难的，比如那些重复的工作，那如果你有优势资源，到哪里都会发光。

㈢ 现在找工作好难啊

一、个方法锚定岗位

换言之，与其通过主观方式判断自己是否能够胜任某些工作，不如通过科学方式为自己量身定做一份职业规划。

1、 延续个人所学专业

对于大中专以上学历的毕业生而言，所学专业实际上已经帮助你建立了起码的专业能力。尽管每年总有一些调查在告诉你“你的专业就业率并不好”，尤其是文科类专业，几乎每年都会被挂在就业红牌榜上。但就业率所针对的都是行业前景，且表现的只是行业发展的一个方面，并不代表所有。即便是2018年本科生就业率最低的学科法学，其就业率数字也已达到了85.1%。

只要在求职过程中不怨天尤人，在工作过程中能充分在岗位上展现出个人所学技能，并且愿意不断探究个人专业在职业上的发展，你所学的专业就已经代表了你个人的一技之长。

2、做一次职业性格测评

对于大多数人而言，与人生中的其他阶段相比，工作占据了一生中最多的时间。如此漫长的工作人生，不好好选择一次怎么行？“选择比努力更重要”对于职场新人而言是一句真理，置业起步的位置选得对，未来的职业发展会更顺利。

这里说到的选择关键不在于工作的薪资待遇，而在于职业兴趣。在开始为自己未来的工作规划方向时，做一次MBTI职业性格测试，或者霍兰德职业兴趣量表这样的职业倾向测试，通过测试结果与深度的自我分析确定一下自己未来想深耕于哪一方面。毕竟“兴趣是最好的老师”，如果你热爱你所选择的行业，你会投入更多精力去在工作中获得成就感与满足感，职业能力与待遇的晋级的概率也就随之增大，或许工作对于你而言也不再是一种折磨，而是一种兴趣。

3、先就业，再择业

普通人需要认识到的一个残酷的事实是：只有就业才能获得收入，薪水是大多数人维持生活的唯一手段。对于一个觉得自己一无所长的人而言，只要他还没有完全丧失劳动能力，就有就业的必要性。在工作的过程中，逐渐发现自己的擅长面和兴趣面，在合适的时机换个工作，也是一种不错的选择。

4、保持学习

面对竞争力越来越强的社会，未来在职场上与你竞争的可能不仅仅是人，还会有可以取代人类劳动力的各种机器人、机器脑。学会在不断变化的社会中生存，是所有人都要应对的一道课题。学习在这里指的不仅仅是职业技能的学习，还有对世界的认知、与人相处的方式方法，以及对生活理解，这些看似与工作不相关的点滴会形成一套属于个人的人生哲学，为你在生活与工作中建立信心。

三、4招选择靠谱公司

找工作时，对一家公司信息了解对越清楚，越能减少掉坑的概率，找到适合自己发展的平台实现自我价值。以下方法可以让你从多维度了解公司信息。

除了网上查询工商信息，可以通过第三方平台了解企业情况，看看大家对公司的评价，给大家推荐几个超级实用的网站和app，帮助大家更好的去了解企业信息。

1、点评类网站

例如中华英才网。中华英才网上有面试过该公司人的面试经验分享，可以帮你更好的准备面试。当公司要你的时候，可以看内部员工的评价，如果评分高于3.5分说明这家公司还是不错的，高于4分的话，那么这家公司待遇不会太差。

2、搜索网站

可以从网络了解公司相关信息，直接搜索“XX公司的评价”。

3、问答社区

在知乎上搜索关于该公司，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人回答的比较专业，大多数是自己的亲身工作经历，他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。

4、社交平台

LinkedIn大多是外企职场社交平台，脉脉是中国本土社交平台。

5、行家咨询

可以这在行约目标公司的人来聊，也可以参加相关行家的活动，与其进行沟通咨询。

6、查看企业的官网

关注企业的新媒体平台，比如微信公众号、新浪微博。这些地方都会提供关于企业或业务的最新消息。

㈣ 有说找工作很难的，真的难吗

如果你没有特别强的实力，想找你自己满意的工作，会非常难。你需要适当的降低标内准，让工作挑选容你；当自己拥有一定的实力时，再去挑选工作，这时会比较容易。不过，你在平时工作时，要加强自身学习，虚心向前辈请教(前辈不教就偷学，这时要靠悟性)并不断总结经验教训。

㈤ 找工作特别难，而且没工作更迷茫

这应该是2020年开始每来个职场人士都自要考虑的问题，都要尽量避免让自己陷入找工作的境地，珍惜当下已有的工作。
没工作对大多数人来说就没收入，对生活就会失去把控力，对未来则是充满茫然，当然是导致人更加的迷茫。

㈥ 找工作难吗

找工作并不难，但要找到自己中意的工作还是比较难的。找工作不能总是按照自己的理想去找，有时需要放下身段，从简单的、基础的工作做起，有了一定的经验和阅历后，再实现自己的理想也不迟。

㈦ 为什么进过皮包公司的人很难再找工作

你好，进过皮包公司的人难找工作，哪是不可能的，只要你踏实肯干，专业知识扎实，为人热情，待人真诚，在哪里上班都会受人尊敬，很好找工作的，进皮包公司也是一段经历。

㈧ 找工作好难啊

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。