面试题减会

㈠ 面试时，面试官可能会提到的问题

1、简单介绍一下你自己/请做自我介绍。

这是一个非常老套的问题，为了避免出现滔滔不绝的情况，我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗位要求匹配。

2、你了解我们公司和应聘的岗位吗？

这个问题是我们比较重视的，看你是否重视，有没有提前做准备工作，对我们公司是否有热情。所以请了解公司的背景、历史、现状和发展规划，包括老板的背景情况。这些资料官网、企查查、网络都可以搜索查阅。

7、你有什么问题要问的吗？

这个问题在面试接近结束时几乎每个面试官都会问。没有问题和问薪酬福利的人会减分。没有问题说明不重视、没有思考。如果能谈，薪酬福利一定在前面聊好了，所以这个时间点我们会更希望有创造性地问一些问题。着急问薪酬会被认为格局较小。有的应聘者比较聪明，他会说看到贵公司非常注重员工的成长和培训，我可以参加吗？这个岗位的未来晋升方向？既有对公司的关注又有上进心。

㈡ 面试遇到不会回答的问题怎么办

一、如实告知：“I'm 不会”
一般面试官提出的问题都是根据工作专工作要求和属应聘者的工作经验有针对性的设计出来的。正常情况下，候选人不会存在不会的情况，除非简历是隔壁老王的，呵呵。如果出现确实不会回答的问题，不建议虚张声势，或者是瞎编乱造，那样会减低应聘者在面试官心目中的判断和地位。直接说我不会或者我了解不多，会给面试官留下坦诚真实的印象。因为应聘者也不是神啊！

二、转移话题或者巧妙规避
如果遇到确实不会回答的问题，可以顾左右而言他，转移话题，合理规避。成熟的面试官也就明白此话题不宜继续了，要不然该冷场了。毕竟面试不是审判，也不是宣判，当下的职场，真正有能力的人才会非常抢手，并且也不是无所不知无所不能。

三、把面试官当做傻狍子
面试时遇到不会的问题，如果感觉面试官是个新手，也不明白要问的是啥，那就使用专业话术蒙混过关。或者不管面试官成熟与否，直接忽悠，赌一把，这样也有可能被面试官当做傻狍子！

㈢ 软件测试人员应该如何解决面试中不会回答的问题

以前经常有人问我，老师，面试碰到不会回答的问题怎么办？如果答不上来就面不上了吗？

这样的疑问，相信不管是什么阶段的测试人员都会碰到，只不过老鸟基本不会有这样的担心，因为在面试过程中遇到不会回答的问题再正常不过了，就算是工作经验非常地丰富也不可能知道所有的知识点和一些生僻的概念。

那在面试时，遇到不会回答的问题应该怎么回答呢？

回答“不知道”，还是不懂装懂随便胡扯几句？

这二种做法都是不可取的，一般面试官在问到某个问题时并不是一定要得到准确的答案，而更多的面试官在面试时更多的想知道应聘者的思维是否活跃？解决问题的思路是否清晰？基于这几点，应聘者如果单调地回答不知道，这是个不加会也不会减会的回答，但会给面试官一个实诚的印象；如果不懂装懂地乱回答，有较真的面试官会反复跟你确认所提的问题，最后还会很直接地说“我看你是不知道这个问题”，这样的回答比直接回答“不知道”更不可取。

那怎样地回答算是OK的呢？

记得在一家做金融的公司去面试，给到一个业务场景测试情况模拟，放款系统向某个资金方请求放款响应，资金方返回响应，问到应该怎么测试，当时对这类业务并不是很熟，但是这类业务也是生活中经常会出现，或者也可以与以前测试过业务找到共同点，回答完之后，面试官感觉并不是很清楚，并写出测试流程再让我分析测试。

再面到后面，面试官问我“你知道mi deng么？”，当时我心里在想“密等？密等是什么鬼“，细想了一下，这个名词从来就没有听说过，回答说”不知道“，当时我是对这个非常感兴趣，并问了问，然后面试官在本子上写出”幂等“，原来是这个幂等啊，紧接着说：测试过程中，我们会非常关注数据请求的幂等性，其意思就是针对同一笔放款我们系统因为某些原因向对方系统发出多次请求，对方系统会进行判断这是不是同一笔资产，这就是幂等性判断，反过来，我们也需要做相同的判断。

听完之后，觉得概念是很简单易懂，并且在前期分析测试的时候，应该是想让提出这样的东西，所以我随后说到其实我们在实际测试过程中也有关注，比如你在WEB界面测试某个表单提交时，会故意多次点击提交，那这时服务器做出判断这是否是同一笔数据，并且响应一次，忽略其他的请求。

王豆豆比较擅长拿到不同的事务，找出其中的共同点，例如学习新知识时，在新知识中找已学过知识的通点，来加深理解，其实万物都有通点，个人认为这样学习起来算是蛮快的。

面试完成之后，我专门网络了一下幂等到底是什么意思？

网络的解释是如此：

幂等（idempotent、idempotence）是一个数学与计算机学概念，常见于抽象代数中。

在编程中一个幂等操作的特点是其任意多次执行所产生的影响均与一次执行的影响相同。幂等函数，或幂等方法，是指可以使用相同参数重复执行，并能获得相同结果的函数。这些函数不会影响系统状态，也不用担心重复执行会对系统造成改变。例如，“setTrue()”函数就是一个幂等函数,无论多次执行，其结果都是一样的.更复杂的操作幂等保证是利用唯一交易号(流水号)实现.

在某些博文中解释更简单易懂：

幂等性：就是用户对于同一操作发起的一次请求或者多次请求的结果是一致的，不会因为多次点击而产生了副作用。举个最简单的例子，那就是支付，用户购买商品使用约支付，支付扣款成功，但是返回结果的时候网络异常，此时钱已经扣了，用户再次点击按钮，此时会进行第二次扣款，返回结果成功，用户查询余额返发现多扣钱了，流水记录也变成了两条．．．

网上还有很多更多清晰的解释，有兴趣的测试人员可以去搜一搜。

面试过程中遇到不会的问题是很正常的，但如何去回答是很重要的？

是中规中矩的回答不知道，还是积极地去解决这个问题，王豆豆非常希望大家使用后者，一来，在面试过程中可以学到新知识，说不定下次面试又会碰到，二来，在解决问题的过程中，也会给面试官留积极正向的印象。

作为一个身经百战的Tester，面试过程中也会碰到一些自以为是，专挑一些生僻的名词和概念，又或者是完全不着边际的业务场景来问，你说不知道，就马上判断你这个人能力不行不适合，如果是碰到这样的面试官，那就挥挥衣袖，不带走一片云彩吧。

王豆豆面试过程中最怕遇到，以自己公司难以理解的业务场景去问应聘者应该怎么测试，并设计测试用例，身为测试人员，大家都应该很清楚需求是设计测试用例的根本，只有完全理解了需求，才能设计出高质量且覆盖率高的的测试用例。所以遇到这样的，那就勇敢地提出自己的见解吧。

总结起来就，在面试过程中，碰到面试官问到不熟悉或者不懂的问题时，不要惊慌，沉着冷静，就算是不会回答，也不要影响到接下来的面试，记住一个问题不会并不能代表什么，就怕有些同学心理素质不高，遇到这样的情况导致接下来的面试全盘皆输，还影响到自己的心情。

建议大家这样做，如果面试官提出之后，可以向面试官确认一下是不是想问某个方面，细细思考一分钟左右，说出自己的答案。

如果这时还没有答案，可以委婉地表达出自己对这方面不是很了解，同时提出自己擅长的方面，如果这时不能引导面试官问到自己擅长的区域，那可以就这个问题向面试官请教一下，一般来说面试官都会乐意解答，然后再根据面试官的解答提出自己的见解并表达感谢，面试时好氛围就是这样带出来的。

㈣ 面试题 工作后 压力大 你怎么办

我是上班不去想与工作无关的事，下班后工作的事情就不会去想！我的心态就是要知道什么时候该做什么事！这样才能做好事情，自己也过得快乐！

㈤ 公务员考试面试遇不会的题怎么办

在经过学习与训练后，大部分考生已经可以熟练应对各种公务员面试题目。但是有一些基础不是很好，思维能力不强的同学仍然会遇到不会答的公务员面试题目；并且一些基础好的同学，也会因为对所抽到的题目范围完全不熟悉从而感觉无法下手。那么，如果各位考生在考场上遇到这种情况，应该采取什么办法呢？ 第一，心态平静不要慌乱，对于这种题目，可以用较多的时间思考，以便给自己充裕的时间进行思想上的准备。有些考生，一遇到没有思路的题目，就会慌乱，并且急于答题，最后往往导致答非所问，回答偏题，答案逻辑性差等问题。所以，稳定的心态是应对难题的首要关键。 第二，从简单的地方入手答题，先易后难，先挑简单的话说。比如，可以把题目变相复述一遍，也就是鹦鹉学舌法。或者对于题目所涉及现象进行一个初步的、浅显的分析。对于难题，考生切记开题就直接进行深入的挖掘和分析，因为考生如对于所涉及领域不甚了解，甚至于对于题目根本就不知所云，就无法进行深入的分析和挖掘。先说简单的话，有诸多好处：可以平复情绪，也可以争取时间，但是最主要的还是引领思维进行进一步的挖掘。 第三，要把所提问问题拉入到自己熟悉的领域进行作答。考生在进行简单的陈述与分析之后，就要话锋一转，把题目所问的自己不熟悉的现象联系到自己熟悉的领域进行分析。以一道例题为例：中国超过日本成为世界第二大经济体，你怎么看？对于这种有关于世界政治经济的话题，考生往往不知所措。其实，这道题目应从以下几点展开作答：中国的产业结构还需进一步调整；中国的发展方式亟待改进；中国的国民生产总值(GNP)并不一定比日本多；GDP构成日本重在国内消费而中国主要依赖投资和出口；中国GDP的高速发展并没有明显反映到人民生活水平的提高上来，中国的民生投入急需加大；中国人均GDP远远落后于日本。 但是，如果有部分考生对于世界经济领域并不了解，那应该怎样回答呢？那就应该把这道题目拉到自己熟悉的领域之中，比如社会福利或者民生问题。这两个领域是每一个参加公务员公务员面试的考生都应该较为熟悉的。所以这道题目，如果不能围绕以上六点作答，那就应该围绕社会福利和民生问题这两个方面的来作答。主要作答方向就是，中国虽然成为了世界第二大经济体，但是仍需要在社会福利与民生问题上加大投入。 同理，贵州省2012年省考公务员面试的一道公务员面试真题是这样说的：“副市长骑自行车接送子女，你怎么看？”这道问题就可以通过爱幼，联系到尊老，然后从尊老爱幼，谈到中国的孝道，进而可以谈到公务员的思想道德教育，然后挖掘到社会主义精神文明建设这个层面上来。其实，大部分同学只要谈到了孝敬老人，基本上这道题就有话可说了。

㈥ 面试热点话题：“减负”应该怎么“减”

案例：近年来各地方“减负令”一个接一个出，但是校外辅导班依旧异常火内爆。据调查显容示，上海有84.14的学生参加课外辅导培训。对此，你怎么看?
对策分析：1.严格教师队伍管理。“老师上课时间必须把内容讲全面,把上课内容录下来,关键点没有讲到的,属于工作疏漏,对疏漏部分要与考核挂钩,连续几次考核不合格的暂停教学资格,培训合格后方可继续任教。考试内容不许超出上课内容。”2.依法治理校外培训机构。3.公办学校的建设和发展需要政府的大力支持——扩大中小学校的办学自主权和财务统筹权，促进公办教育回归竞争优势;扩大公办拨款，提高教师待遇和教学投入;适度宽容公办学校的各类启蒙和兴趣教学。4.教育均衡需要政府的公正公开。教育不均衡的背后是社会资源分配不均，人才选拔标准单一。由此，我们希望改善社会用人标准，实现社会公平;提高信息的透明度和传播速度，帮助家长进一步了解考试与评价制度的改革与社会人才需求。5.加快学生考核评价机制，多角度给学生一个客观的评价，而不是用成绩作为衡量的唯一标准。6.还应合理提高教师待遇,让教师成为受人尊敬、为人师表的职业，吸引更多优秀大学生投入其中。

㈦ 面试中有哪些减分行为千万不要做

面试是开启职场大门的钥匙，只有面试成功才能进入向往的职场。而面试中有很多的竞争对手，我们需要保证自己尽量没有减分行为而胜出。我的职场经验认为以下行为千万不要做。

3、不要抱怨上家单位。

不管我们是因为什么原因从上家单位离职，都要感谢公司的培养和给自己的工作机会。当面试被问到为何从上家单位离职时，尽量从自己身上或行业身上找原因，不能抱怨公司比如“领导太傻了”、“公司太抠了”等。

这会给面试人员留下不好的印象，会认为你是一个爱抱怨的人。如果加入新单位可能会经常发牢骚，给团队带来负面影响，不利于团队工作。

㈧ 面试中应避免哪些可能会给面试者减分的行为

1.不修边幅。
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性*未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2.迟到。
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我这个人特别守时，所以也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。
3.穿着不合时宜。
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色*西装+领带皮鞋），不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流。
我超级不喜欢面试中低着头，东张西望等的人，这样既是是对我的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围。
我在另一个帖子《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问。
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.防御心强。
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性*了。我喜欢有一团一队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢。所以这样的人过我的面试可能性*也很小。
8.缺乏对公司、工作、行业的了解。
这是典型的面试过少造成的。一般面试较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实只要最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9.欺诈。
包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的应聘者无论是我还是别的人事那里，都是直接失败。
10.缺乏热情和兴趣。
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。