区域求职现状

❶ 现在大学生就业现状

现在我国大学生就业面临一个前所未有的困境，大批大学生找不到工作，或者找不到令自己满意的工作。这种现象表明，我国大学生就业系统出了问题，用人单位的岗位越来越少，但是大学毕业生越来越多，这其中的矛盾已经到了无法调节的地步。那么我国大学生就业的现状是什么样呢？

我国现在的产业发展不平衡，各种人才结构不平衡。我国急需技术型人才和高管理技能型人才，但是大学却无法培养这些人才，导致人才结构不平衡，用人的岗位找不到合适的人才，不用人的岗位人才济济。我国当前企业求才若渴,高级管理、高级技术人才缺口大,不同区域、不同行业对人才的需求得不到满足。我国国民整体素质不高,虽然是人力资源大国,但面临着严重的人才短缺问题。截至2009年底,接受大学教育的人口只占总人口的4%。国际比较研究表明,我国人才培养比率远远低于发达国家。

改革开放以来，我国教育事业也高速发展，大部分学校纷纷扩招，导致大学生研究生泛滥，大学生研究生早已不如往些年值钱，含金量大大降低。一有大型招聘活动,找工作、换工作的人都会争先恐后地去招聘会,很多人花了钱,虽然进了招聘会,却连和招聘官交谈的机会都没有,很多人投了简历就如石沉大海。很多的大学毕业生感叹:“找到一份合适的工作实在太难了。”据估算,2008年全国至少有100万名毕业生面对“一毕业,即待业”的窘境。

每年毕业的大学生人数逐年增多，但是工作岗位却是不变的甚至工作岗位有所减少，这就导致这两者之间的供需不平衡矛盾越来越突出。很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?就目前表面形势来看,从经济学的角度来说,就是供过于求。资料表明,从2001年至2008年,全国高校毕业生从114万增加到611万,是扩招前的5倍;然而,用人岗位增加的比率却远远小于此。

大学生刚刚从校园迈入社会，想法未免幼稚，思想不成熟，对社会怀有很大的期望与幻想，可现实往往很残酷。大学生对自己心中向往的生活太过憧憬，可现实往往打破幻想。不高的薪水让毕业生们大失所望。很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作,刚刚毕业,一踏入社会,就认为自己高人一等,希望找到一份条件较好,薪水高出社会现实水准的工作。从而对相对较低的薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的,不会把理论应用于社会实践,学得再多也等于无用之才。所以,不管是什么样的大学生,关键是看能不能把理论用于实践。

虽然现在大学生就业形势严峻，但我们仍应对未来充满希望。在大学期间，我们要努力学习充实自己，努力提高自己的个人修养和个人能力。因为不管到了了什么时候，我们社会都需要有真才实学，踏实肯干的年轻人。只有先提升自己，我们才有资格去挑选别人。虽然未来的道路难免艰险，到我们仍要披荆斩棘，一路勇往直前。

❷ 大学生就业现状

摘要：现如今，由于社会经济的快速发展，就业已经成为当下的一个热点的社会问题。而就业形势的严峻，意味着就业转型对于解决就业困难、劳动力过剩等一系列就业问题的重要性。中国大学生面临着巨大的就业压力，围绕中国大学生就业现状展开，分析了影响大学生就业困难的因素包括有：社会因素、高校因素和用人单位的因素。
关键词：大学生就业现状 就业困难 原因
一、中国大学生就业现状
（一）大学生毕业人数基数不断增长
当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，近年来，伴随着中国对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。
（二）就业区域集中
大学生就业区域结构分布不合理，就业区域的分布存在着一系列不平衡现象

❸ 城市规划专业的就业现状如何

我国城乡规划学学科所培养的毕业生就业状况普遍较好。尽管不同高等院校之专间教学条属件和水平存在差异，但是该专业的毕业生总体上供不应求，这也反过来刺激了新设院校的增加。城乡规划本身在当前我国各地受到了地方政府和领导的高度重视。规划的“龙头作用”的观点得到普遍认同。地方的社会经济发展对城市建设问题的日益重视、城镇化水平的提高、城市建设和开发的需要，使得社会对城乡规划人才日益关注，社会对于城乡规划专业人才的需要也呈日益增长态势，对于高端顶尖专业人才的需求呈现直线上升趋势。从城市规划专业就业情况来看，每年毕业博士、硕士和本科全日制学生保持100％的就业率，就业去向主要分布在国家或地区大的规划设计单位、政府部门、高等院校、房地产开发企业、单位、城建系统的企业、城市建设咨询和研究机构、国外相关研究、设计和咨询企业等。根据5 年数据跟踪，平均每年招聘岗位和毕业生比达到了5∶1 左右，呈现出长期高需求比。根据目前国内建设行业的趋势，城乡规划专业的社会需求将在很长一段时间内保持旺盛势头。

❹ 根据当前大学生就业难、求职难等现状，以《我的求职观》写一篇演说词。

曾几何时，大学生被人尊敬地称为“天之骄子”，只要你迈进了大学的门槛，那么你就前程无虞，因为那时候的大学生数量少，在你毕业的时候，国家有能力给你分配工作。可是随着社会主义市场经济的逐步发展和竞争机制的引入，加上近几年我国逐步由“精英教育”过渡到“大众教育”，高校大规模地连年扩招，一夜之间，大学生数量陡增。因此，大学生就业难、求职难的问题就凸显出来了，并且呈日益恶化的趋势。
回避是徒劳的，那么，我们大学生应该如何直面这个严峻的现实呢？下面就谈谈我的求职观。
首先，要努力学习，构建健全合理的知识结构。从读大学的第一天起，我们就要持之以恒地充分利用每一分每一秒，尽可能多地学习和掌握专业知识和其他技能，那种“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态再也要不得。达尔文的进化论告诉我们，“优者生存，劣者淘汰”，而扎实的专业基础知识和技能正是让你在激烈的竞争中立于不败之地的保证。俗话说得好，“是金子在哪儿都会发光”。你要想成为金子，就必须分秒必争地刻苦学习；
其次，积极参加社会实践，提升自己的社会适应能力。我们知道，学校和社会是两种截然不同的环境，理论知识和社会实际更是有明显的差距。因此，我们在学习之余，要积极地参加社会实践，借助这个平台，提升自己的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力，为日后的就业做好准备；
最后，保持正确健康的择业心态，破除传统就业观念，实现多元化就业。现在很多大学生朋友在就业时，仍然受传统观念和心理的影响，具体表现在：想方设法留在大城市、端上“铁饭碗”、大量涌入外资企业，这就导致中国目前出现人才过剩的表面现象。实际上，西部、基层单位和一些艰苦行业的人才缺口非常大，因此，只要我们能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己专长的工作。

❺ 中国招聘网站的现状与分析

中国目前主要有综合类网站，前程无忧，智联招聘，中华人才网
专业类网站是英才网联，这四个网站分别占据着中国现在的市场

❻ 江苏省宿迁市各县和区域情况如何从找工作就业，城市发展规模，经济发展现状及潜力等方面看，哪个地方最

宿迁现复在基本工资在1000以上，如制果想要找工作的话，来宿迁经济开发区或宿城经济开发区！这两面的工作比较多，然后还有恒力宿迁工业园，这里工资就在1500以上，不过并不好进，我有个朋友在里面搞设计的，楼主如果想进的话可以来网络郑楼贴吧问问一个叫1998无名的！上次好像听说招人的！至于宿迁，在江苏来说是垫底的，不过放眼全国能进70位，10年GDP：1015Y，现在苏北发展战略上升到国家战略，所以今后发展很快，并且宿迁交通发达！
希望能帮到楼主！

❼ 大家来谈一谈对于现在部分求职app上招聘厂与注册厂家不一致的现状

现在是中介的市场了，工厂招聘的工作都交给中介了，因为中介招人的本事还是不错的。而且工厂人流量大，中介一般一送就是几百人，住宿什么的给安排好，至于上班的事就是工厂自己安排了。

❽ 大学生求职现状

“户籍限制、工作经验、特低薪金”，大学生就业时会遇到各种各样的问题。下面是前几年大学生就业现状分析和其中存在的诸多问题，今天在这里与大家一起分享。

第一：大学生就业现状分析

现在"大学生就业难"已经成为一个热门话题。

大学生就业难，主要难在以下几点:

1.毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。

2.受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。

一方面，县,市中小企业急需人才。

另一方面，部分毕业生不愿去一线，去基层，有业不就的错位现象依然存在。

另外，毕业生的基层意识和创业意识有待加强，亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作.

3.高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强.

4.部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置，人才培养模式，培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求.。

5.高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。特别是"先落户,后就业"政策的实施，既对大中城市的就业产生一定压力，也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。

第二：大学生就业存在的主要问题

一、就业心理准备不足

1.自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.

2.自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：

一是思维能力;

二是工作能力。

求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

二、择业过程中的心理素质参差不齐

1.敢于竞争，善于竞争。 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。

(1)敢于竞争：

当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。

(2)善于竞争：

要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。

2.正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。

三、职业能力不足，知识结构相对单一

大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:

(1)没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。

(2)在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性。

(3)获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。

四、应聘前对公司了解不够

大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需要有价值的人，一些企业人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。

五、大学生就业后流失率过高

大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。往往是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。

目前大学生就业过程中上面提到的这些问题最为突出，希望大学生们能从自身的实际情况出发，提前准备相应的措施。这就是我今天分享这篇文章的主要目的吧！

❾ 药学专业在国内发达城市地区的就业现状

药学本科毕业90%的人都会去做医药代表也就是销售，有可能在大城市医院跑，也回有可能被分配到周边乡镇医院答跑，看个人造化了。研究生与博士毕业选择面就比较宽了，可以做销售，也可以去大城市的药企做研发，还可以去大城市的医院药剂科以及各大高校任教或者当研究人员。