医学博士后出站找工作

⑴ 博士后出站工作怎么办

博士后研究人员在博士后流动站或工作站工作期满后必须出站，之后他（她）可以内有两个选择：
1、转到另一个容设博士后流动站单位从事博士后研究，即做二站博士后，但国家政策只允许做两站博士后。
2、出站后，除了有在职协议的以外，就业实行双向选择、自主择业。

⑵ 什么是博士后站博士后在出站以后待遇怎么样可以去哪里工作呢

你如果不擅长人际的话，就去研究所，实验室之类的，才适合你

⑶ 请问博士后出站 时候有三方和派遣证 我是否可以从事校园招聘呢

博士后，不是学位，也可以说博士后表示的是一种工作经历
所以，没有就业协议和派遣证，
直接去找工作就是了，性质上算是工作调动。

⑷ 博士后出站还有三方吗没有三方怎么找工作啊直接失业

有报道证就行。

⑸ 博士后出站后工作安排，我是工作一年又去做博士的，2年博后出站是到高校还是企业，去那里好些，

3楼的在胡抄说，谁跟你说集体袭户口能转常住户口的？？别让人笑掉大牙好不好？集体户口跟草纸有什么区别？楼主如果你在读博期间申请到了上海户口，（看好是已经申请到了换句话说你已经是上海人了）但此时你没有自住房，户口只能挂靠单位或人才，只有这种情况才能在买房后落户

⑹ 博士后找工作没有三方，要和单位提前签什么协议吗

算是两方吧，我交了六千保证金让我明年7月31日前办理入职手续，否则不予办理。我是2012年6月6日取得博士后编号的，希望2014年7月份前能获得博士后证书~

⑺ 医学生毕业后

想那么远都没有用啊，你先想好毕业是考研还是找工作吧。如果家里有关系，可以让你毕业就有工作 ，你就工作。以后找机会考研。本科生进医院都是要轮转的。如果不能马上找到工作。果断考研。总之医学生是一定要考研的。你可以自己安排下，知道自己要的是什么。不论选哪一条路都要坚定，如果想两面兼顾。是不会有好下场的 吼吼。

1、本科生参加工作5年后可晋主治医师硕士研究生2年后可晋主治医师，唯一不同的是本科生晋主治考外语，研究生不用考。­
2、本科生在晋完主治医师5年后方可晋副主任医师，而硕士研究生在晋完主治医师3年后就可以晋副主任医师。­
在晋完副主任医师5年后方可晋主任医师。­
本科毕业到主任医师至少要15年­
3、博士研究生参加工作2年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师3年后，就可以晋主任医师了。­
医疗技术专业职称有医师\药师\技师\护师系列.­
包括医士\医师(住院医师)\主治医师\副主任医师\主任医师­
中专或大专刚毕业职称是医士­
考得执业医师证自动晋升为医师医士和医师都称为初级职称­
从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治考试合格自动晋升为主治医师也就是所谓中级职称­
本科或硕士毕业中级职称后五年各项条件合格可以评副主任医师­
博士毕业中级职称后三年可以评副主任医师也就是副高­
本科或硕士毕业副高职称后五年各项条件合格可以评主任医师­
博士毕业副高职称后三年可以评主任医师也就是正高­
所谓正高，副高，中级，初级，是指职称而言，这是具有中国特色的。­
在医院中主任医师，主任中医师，主任药师，主任中药师，主任护师，主任检验师，都是正高职称，依次类推。­
大学的附属医院中教授，副教授是指在学校中兼职教课或带研究生资格的人物，两种评定方法不同。­
本科毕业参加工作一年后，经院内考试，评定初级职称，聘任5年后根据论文，工作表现，等一套评分系统，够格后报卫生局，由职称评审委员会评定。副高，和正高，需要有课题，和专著，并报卫生厅职称评定委员会评定。­
硕士毕业，直接评定初级，3-5年（各地标准不同）后评定，博士毕业1年后评定主治，再过2年评定副高。­
博士后出站当即评定副高。但是根据医师法的规定，不管何种文凭和学历，首先要通过医师资格考试，才能从事临床工作。­
如果既想当主任医师，又想当教授。你必须到一家大学的附属医院工作，这样才能实现你得理想。如果你还想带硕士研究生，那你必须有硕士学位，如果你还想带博士，那么你还得有博士学位。如果你还想带博士后，你必须要有壮士学位，甚至是烈士学位。

⑻ 在职博士后出站重新找工作，要解除劳动关系证明干嘛

员工在面试新单位时，新单位会要求员工提供解除劳动关系的证明，从而以免出现重复劳动关系的存在，造成纠纷，同时也为了避免在员工入职之后才发生不能给员工缴纳社保，使单位被动违法。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑼ 做血液研究的博士后出站好找工作吗

就当自己是个硕士生肯定好找。当自己是稀有品种等着拍卖，就不好说了。关键在于心态，还有多高的心气儿。

⑽ 没有主治资格的医学博士毕业生在博士后工作出站前是否直接获得副主任医师资格

不行。这不符合评定规定。