启德应聘

① 亲们，请问留学顾问这个行业前景如何我刚应聘了启德留学顾问一职。现在心里面也是很茫然。求各路指教啊

同行啊，他们要你了吗？你没经验，如果要你了，说明你也是很优秀的，启德还可以，毕竟有点名气，感觉这个职位还不错，是专业性和销售性相结合的工作，还得看你自己的性格。

② 本人应聘南京启德教育市场专员，面试人讲不错，请哪位朋友告知，就职的薪水、性质谢谢！！

塔哈给我人过多飞

③ 去启德留学面试顾问 面到最后一轮会被刷掉吗

怎么可能，你这种情况是很有希望的。你是英专的吗？为什么要做留学

④ 跪求，急需一份word的医学检验个人简历表格模板 空白的就行 内容我自己填 最好有封面。

个人基本简历
简历编号： 478254302 更新日期： 2009-07-17
姓名： 党xx先生 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 韶关 身材： 168 cm65 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 医学检验员：临床检验医生、其它类、
工作年限： 1 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 佛山 东莞
个人工作经历：
公司名称： 东莞市寮步医院起止年月：2008-11 ～ 2009-05
公司性质： 事业单位所属行业：医疗，卫生事业
担任职务： 检验医生
工作描述： 本人在实习期间表现良好。在学习上,严格要求自己,本着成为一名优秀白衣天使的目标和对浩瀚的医学知识的强烈追求,我刻苦钻研,勤奋好学,态度端正,目标明确,牢固地掌握了专业知识和技能,作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,广泛的涉猎其他学科的知识,从而提高了自身的思想文化素质。
在工作上,在科主任及实习老师的教导下,我能做到上班不迟到、不早退。正确执行检验技术操作规程，严格执行无菌操作。发现问题能及时向带教老师提问，努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌地服务,做到举止文明、态度和蔼,急病人所急,想病人所想。
由于积极肯干、刻苦耐劳、能开动脑筋、勤奋好学，因而受到了科室带教老师的好评与肯定。
离职原因： 实习结束!

公司名称： 佛山启德医院起止年月：2008-07 ～ 2009-07
公司性质： 中外合资所属行业：医疗，卫生事业
担任职务： 检验医生
工作描述： 能进行熟练的操作实践：临床检验，如三大常规检验，会血片髓片制作，前列腺液、胸腹水，白带等体液检验。免疫学检验，如金标法，酶标法，渗滤层析法等，能独立完成甲肝，乙肝两对半等检验。微生物检验，如细菌染色、分离、培养、药敏，细菌生化鉴定，血清学鉴定。真菌，衣原体，支原体鉴定。培养基制作等。 生化检验，如血液离子，肝功能，肾功能，血脂，血搪，各种血清蛋白检验，血气分析等。 对于检验结果，能独立分析，并能与临床相结合进行初步诊断。
工作期间能独立进行标本采集，标本处理，懂得不同项目不同标本的保存问题，掌握了定标，标准曲线分析，复源性等问题。
除了知识技术上的优势外，本人工作态度也是非常良好，能和蔼地对待病人，能将心比心。工作期间得到了领导的认可和病人的夸奖。
离职原因： 合同到期！

公司名称： 南方医科大学附属南方医院起止年月：2007-09 ～ 2007-10
公司性质： 事业单位所属行业：医疗，卫生事业
担任职务： 见习检验医生
工作描述： 在南方医院的见习中，我平生第一次接触并操作了检验科室的先进仪器，不由得惊叹现代医学中辅助诊断的飞速进步，我深刻体会到检验操作速度的提升和检验操作的自动化、标准化。比如免疫学的自动化，以前手工的加样、加酶、洗板现在完全由机器自动进行，不但提升了速度，而且更加标准化，将人为的误差降到了最低。比如自动细菌培养仪，能每半小时对培养瓶进行浊度分析，还能进行自动报警，节省了大量的时间，能以最快的速度报告给临床科室。
在见习中也第一次和同事有了直接的接触，学到了做人的道理，学到了社会经验。这为我以后的实习道路和出来社会工作垫下了基础！
离职原因： 见习结束！

教育背景
毕业院校： 南方医科大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-06-01
所学专业一： 临床医学检验 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号
2009-02 南方医科大学继续教育学院 临床医学检验

语言能力
外语： 英语优秀
国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长
1．学习课程：临床检验基础、血液学检验、生物化学检验、微生物学检验、免疫学检验、寄生虫学检验、病理学、预防医学、生理学、解剖学、组织胚胎学、高等数学、无机化学、有机化学、分析化学、生物化学、医学遗传学、临床医学概论、计算机应用基础、医学心理学、医学伦理学、检验英语、医学信息学等。
2．仪器接触：熟练掌握各种仪器的原理、使用及保养，如拜耳ADVIA120，优利特-3000，迈瑞BC-3000plus等各种血常规分析仪，德国BE全自动凝血仪，奥林巴斯AU-600全自动生化分析仪，日立7060生化分析仪及各种半自动生化分析仪，雅培血气分析仪器，拜耳500尿常规分析仪，微量元素分析仪，各种光学显微镜等。
3．操作实践：临床检验，如三大常规检验，会血片髓片制作，前列腺液、胸腹水、白带等体液检验。免疫学检验，如金标法，酶标法，渗滤层析法等，能独立完成甲肝，乙肝两对半等检验。微生物检验，如细菌染色、分离、培养、药敏，细菌生化鉴定，血清学鉴定。真菌，衣原体，支原体鉴定。培养基制作等。生化检验，如血液离子，肝功能，肾功能，血脂，血搪，各种血清蛋白检验，血气分析等。
对于检验结果，能独立分析，并能与临床相结合进行初步诊断。

详细个人自传
喜欢上网，查阅有关文章及资料，能够思考，懂得思考，明白自身不足并能虚心接受还能积极补拙。热爱运动，强健体魄，比如游泳，羽毛球，乒乓球，跳绳等。善于交际，能与同事朋友和睦共处，能积极参加各种组织活动。热爱生活，享受生活，生活中喜欢喝茶，喜欢看书，打理花草，偶尔网游。

⑤ 要去面试启德的留学顾问了，他们是英文面试的么面试内容有些什么呀

正常面试过程，不必紧张，发挥出你的特长就行。
自信，开朗，善于沟通是启德留学顾问最主要的特质。
加油

⑥ 多少雇主最青睐留美“海归”

调研数据显示，雇主青睐的TOP10“海归”毕业国家分别是：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。而雇主最青睐什么“海归”学历？研究生以上学历占比75.2%，其中博士研究生11.3%，硕士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，职业教育0.8%。

对“海归”需求较强的岗位，62.1%是“直接对海外客户的岗位”，36.4%是“海外办事处”，22.7%是外籍老板的助理/秘书，另有19.7%是“技术、风控、科研”等岗位。雇主对于“海归”应聘者的态度越来越理性，并逐渐以实用性为导向，根据人才的实际效用去评价，这就要求“海归”不断提升自身的竞争力，形成核心的差异化优势。

启德教育集团留学事业部副总经理及南区总经理刘湘建议，学生应做好相应的职业规划与能力储备，提前做好职业规划，有助于留学生设定合理的目标与定位，从专业能力、工作经验等核心影响因素入手，打造职场核心竞争力。

⑦ 询问留学咨询工作

LZ既然已经留学回国了，应该对日本留学流程非常了解了，可以考虑应聘日本回大学在国内办公答室的行政人员。这样比你到留学中介工作好些。如果坚持找中介那就要看好哪一家了。国内一线：嘉华世达、四达、澳际、金吉列、留学基金委；新起的：朗阁、威久、启德、新通、津桥；各地方也有不少有实力的中介。现在不少大学也都有自己的留学项目，这个也可以考虑。
祝你好运！

⑧ 非你莫属学历门

开始看这期节目时完全被主持人带走了，心想这求职者只的出国留学上的学校一般结果没学到多少东西，以为拿的是硕士学历结果原来是专科技术，听到后心里受不了，加上台上各方面压力比较大所以晕倒，当时对于韶钢说的是演戏只是觉得虽然也有可能但是还是应该用善心去想别人，所以只是觉得有一点小过分。之后对于求职者下台后没有回应自己造假，只是说自己挺可悲的还以为问题全在求职者身上。
后来网上爆出原来女老板的一句话中15个语法错误，法国人都听不懂，郭杰没听懂也在情理中，加上即便用中文去回答自己不够熟悉的事情有时候也要想一下，可是无论是主持人还是老板都完全没有给求职者说话的机会 。之后查证证实学历并非造假，心中更是倍感郁闷。
才发现原来一切的始作俑者是女老板，女老板的不专业和不负责导致了大家对求职者的误解，加上主持人过于刻薄强势的以己度人，让求职者承受很大的心里压力所以重压下回答的不是很好。另外一方面虽然求职者是法国留学可是也属平常之人，学的东西太杂加上又是很早学的东西不记得也是很正常的。毕竟韶钢和Frank是这方面的专业所以比一般求职者知道的更清楚本是应该的。在此提醒各位，求职者虽有学历但是所读并非名校，就如同问中国的学经济的一般的大学生让其讲一讲亚当斯密的国富论相信毕业几年的人也是什么都讲不出，不是所有的人都是很优秀的，作为平常人的求职者还是有很多工作可以胜任的，但是却被全部灭灯。
事实证明弱者永远的可悲的，高高在上的老板和主持人和求职者本就不在平等的位置，所以大家都想创业都想做管理，也只是大家都希望自己是强者的地位，但是当强者是需要付出的，所以大家加油一起努力变强。
郭杰应该是性格很好的人，也一定是有很多优秀之处，只是内心可能不足够强大，所以在台上没有给自己争取到足够的权益，希望这件事不要对他造成太大的影响，从这件事情让自己变的更加强大，加油，一定有更好的机会和工作等着他！

⑨ 海归就业竞争日益激烈的原因

海归就业竞争日益激烈 近八成海归自我定位过高

启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017 海归就业力调查报告》。报告显示,海归间就业竞争日趋激烈,缺乏工作经验成海归求职的最大挑战。

启德教育建议,职业规划一般分为职业定位、目标设定和通道设计三个步骤,海归需要了解完整的职业发展现状和就业情况,准确预测职业的未来发展趋势,并与自身情况相匹配,因此一份合理的、出色的职业规划需要专业人士的权威辅导。提前做好职业规划,有助于留学生设定合理的目标与定位,从专业能力、工作经验等核心影响因素入手,打造职场核心竞争力。

⑩ 华尔街英语和启德教育哪家好，去应聘工作，这两个哪个好

品牌的话，肯定是华尔街更出名，但是不确定你是什么岗位，不好多说，华尔街的版业绩压力不是权一般大，工作本身也不见得高大上很多，但是要人的要求不低，面试会层层筛选，很多海龟都在里面做销售或者学习班主任之类的，基本工资都很低，压力很大很大，工作时间超长，环境的话，办公室的装潢绝对不差，你要秀在朋友圈什么的肯定没问题；教育机构都是这样，后面那个听说过名字，但是不清楚具体业务内容，不过工作的套路肯定是和华尔街一样的，可能指标没有华尔街高吧，建议参加面试了解清楚具体的工作内容再决定