赫梵茜服装品牌店应聘导购

Ⅰ 应聘服装专卖店导购的个人简历要怎么写

首先写简历要确抄认要袭根据你的实际情况挑选合适的表格, 对于表格公共部分如姓名, 年龄,学历什么的如实填写就可以了, 关键是技术能力的填写和个人介绍的填写, 这两部分填写是很有讲究了. 主要是要有个人突出的地方, 并且要有针对性(针对应聘的职位), 可能说的不是很细, 希望对你有启发(关于这些网上很多, 你自己搜一下, 也可以参考下面的)
简历表格下载:
http://www.shahaha.com/a/jianlikongbiaoge/
简历制作建议:
http://www.shahaha.com/a/yinanjianyi/jianlijianyi/

Ⅱ 应聘服装导购要注意什么

1.先了解一下服装面料的基本知识
2.了解基础的色彩搭配
3.面试那天穿得时尚而不夸张。专没有哪个服装属公司会聘用一个着装没品味的导购的，因此形象很重要
4.如果能懂一点库存管理最好，咨询下身边会这个的朋友。实在不会以后再学
5.先再网上查一下该公司的介绍，了解该公司定位和其竞争品牌的动向
5.如果计划应聘的是国际品牌或国内一二线品牌，最好是在家恶补几个月时装杂志，了解流行趋势

Ⅲ 应聘国际品牌服装导购需注意什么

1

服装导购面试技巧提示

服装导购面试相关问题（整理中）

——
在这骄阳似火的五月中，你是否在奔波各大品牌店铺呢？

你是否在迷惘的不知去向？

你是否在等待电话而焦虑不安？

此时你的心情就是我的心情。

在短短的两个月中，我奔波各大国际品牌
10
家，

成功
2
家，失败
8
家。

现如今我要面试第
11
家品牌店铺中，

我要改掉往日的浮躁、叛逆、急切。

重振旗鼓
~~

我相信机会是给有准备的人准备的，

我写这个心得的目的就是要告诫大家。

珍惜自己眼前工作，将目光看的长远一些，

珍重！！
@

Q1:
首先做一个自我介绍？

A:HR
，下午好，我是来自
****
，曾经在
****
，这是我迈向社会的一个转折点，也是做服装销售的一个里程碑。
那么，我在销售业绩以及待人接物方面自认为也是可圈可点的，我相信是金子总有发光之处，希望能在贵公司
获得着装顾问（服装导购）一职，脚踏实地的做好自己的本职工作，谢谢。

Q2:
你为什么要离职呢？

A:
因为在工作之中学习了西蔓色彩的课程，期初是一周一次，后来频率多次，于是我选择了离职。

Q3:
你在原来的工作单位主要学到了什么？

A:HR,
可否让我从头讲起呢？（一般回答可以）；是这样的，因为原来在学院五年当中一直是担任学院的组织
委员兼着外联部工作，并且一直是团员；学院经常组织的各项晚会都是由我出谋划策的，自然在待人接物和沟
通方面表现良好。但是进入社会这个大熔炉，自然感觉有点力不从心。因此我觉得通过三个多月的工作最大变
化就是心态，从原先的焦躁不安到如今的心平气和，解决顾客的各项问题；那么第二呢！由于在工作期间学习
了色彩进阶课程，能很好的通过顾客的面容、肤色、着装风格、着装喜好、工作需求、生活状态以及四季型人
的色彩理论这几个方面制定着装方案，得到顾客的认可；那么第三呢！由于之后两个多月是在东单七匹狼旗舰
店工作的，这家店是
A
类店铺，一个月有
6
次陈列，也就是说一旦来新货，由店长协助我，由我结合所学的色
彩理论代理完成，当然啊！刚开始也不是很顺利，模特收扎、摆放、色彩配比工作都不是尽善尽美，但是之后
在店长教导下，也同样能出色完成。

Q4:
你在未来工作有怎样的一个想法？

A
：那么现在呢！我主要是想结合自己的色彩理论知识，为顾客进行搭配；脚踏实地一步一步做起，其余的我
暂时没有太多考虑。

Q5:
你认为一个服装导购应该具备怎样的工作素质呢？

A:
从两方面谈起吧！一方面来讲，服装导购的工作素质就如同金字塔一样，塔的支撑点首先是心态，心态平和
是导购与顾客建立的桥梁，也是制胜法宝，曾经有一句话让我印象深刻，他说性躁心粗者一事无成；心平气和
者百福自集。因此心态就显得尤为重要了；其次是身体素质，这是金字塔的根基不可或缺的；第三就是意识和
技巧，当然意识主要包括推销意识和服务意识，技巧就向之前跟您说的专职搭配，当然还有将服装卖点以及服
装所带给顾客的利益点有力结合，促进成交。那么将这些细化来讲呢？就是诚信、责任、专业、创新。诚信就
是要诚实守信，责任就是对顾客有责任感，专业就是必备的专业技能，创新就是活学活用的提高穿搭建议。

Q6:
你之前工作的是小品牌，可能小品牌的客流没有像国际品牌的客流那么大，那么你如何去维系住这为数不
多的客流呢？

A:
您的问题提到非常具有代表性，请允许我思考一下。两方面谈起吧，首先是硬件，作为一个导购先要把自己
的本职工作做好，包括日常清洁、区域陈列、叠装摆放，处处给顾客营造良好的、国际化的购物环境，那么一
般像咱们品牌都是在一层居多，因此，在这种的情况下，通过延长顾客的停留时间，加深顾客对国际品牌的服
饰以及员工素质的印象来促进成交。那么其次就是软件，我们遇到的顾客基本是两类居多，一类是老会员，一
类是新会员。从服务意识上来讲，我们要做到一视同仁的对待，但是从营销策略上来讲，就会略有改动的。老
会员，一定是有一定的消费能力，因此在推荐过程中力推新款，根据之前会员着装风格，定制搭配。那么新会
员，我们要做到更加春天般的温暖，因为他们是从新会员转变成老会员的机会，可能他们一次不会购买，但是
良好的服务意识在他们面前已经有了形象，自然那是他们抉择的明镜（钥匙）。那么第三就是管理回访，由于
之前在您的品牌购买过服饰，因此就在消费过后留下了电话和姓名，这样的方式，一方面推进导购与顾客的距
离，另一方面在成交上也能得到良性的循化，因为回头客购买的机会是
70%
，增加顾客的购买机会，将会增
加店铺的销售业绩。

Q7:
你对我们这个品牌有怎样的了解？

2

A:
之前在网上看过品牌的特色和实力，也对这个品牌初步有些了解（可以将网上查到该品牌的品牌故事、创立
年份、
品牌大事记简单扼要的说一下，
但最好不超过
2
分钟）
。
那么通过这些了解以及之前在店铺购买的情况，
我想，如同我所说的那样，只有将自己转变成顾客，从顾客的角度出发考虑问题，设身处地为顾客提供穿搭方
案，才有可能成交。当然了，在这个同时要结合公司的利益、公司的活动有机配合。

Q8:
你还有什么想对公司方面想说的么？

A:
在每年换季的时候，我都会结合当年的流行趋势将自己的着装方案提上日程，因此每年的购物清单都有该品
牌的身影，所以我对这个品牌还是了解一些的。那么我将会通过本人的穿着体验介绍给顾客，让顾客真正了解
到国际品牌带给我们的魅惑所在，提高公司的品牌形象同时，增加店铺的销售业绩。之后通过自己所学的色彩
理论以及营销策略有机配合，我相信这是服装导购必备的，我也同样相信我能胜任该品牌的服装导购一职，通
过团队协作配合，我能很快融入到这个大家庭中。请您给我这样的展现机会。

Ⅳ 想去商场做高档服装导购，请问怎么应聘啊拜托了各位 谢谢

其实这个问题应当是说找一分好的工作很难。因为现在到处都是用工紧张，也就是说有内许多工作没有容人做，但是还是有许多人为找工作发愁，因为他们想找的是一分自己觉得好的工作。 可是因为有的人没有实际的工作经验，一出来就想找分工资高，又不辛苦的工作，这就难；有的人有工作可以做，可是觉得不适合自己，因此不想做；有的人高不成低不就也找不到工作；有的人只想做自己想做的特定的工作，因此也难。。。。。。。 其实工作的机会是很多的，只是大家要看清楚自己的实力，准确定位并做好充分的准备，我想找一分自己满意的工作也不难，要找一分能够养活自己的工作更不难！

Ⅳ 刚在一家女装品牌店应聘了导购，对品牌不了解，如何更快的上任求专业人士指点，

了解该品牌的历史、生产厂历史、在行业的地位，各款式的优点，价格，店内促销方式方法。同类款式其它品牌的优缺点，价格，促销方式方法等等。

Ⅵ 我要去应聘一家服装店的导购该问些什么啊

朋友，其实一般正规的公司。像工资其他方面你都不用去问。简单了解下就可以了。问下底薪回多少答？有没奖金？上班时间是怎样就可以了。因为你面试上了的话，他们会主动给你讲的。
你是去面试，是做什么类型的品牌，就穿什么类型的衣服。然后讲话是要自信、微笑、看着对方的脸部来说。什么经验哪些都是其次。关键是你要让人感觉你是很有信心做好这份工作的。。态度要端正就好了。。
记住，你是去让人家用你，你在没能让别人觉得你能为他们公司创造价值之前，是没有和人家谈任何条件的权利的。认可公司的一切规定也是很重要的
当然如果你觉得待遇不好，你也可以不做。

面试导购是很好进，但是要做好，那是很有难度的。

Ⅶ 我面试了一家服装导购员，但是店里就招一个导购员，那我以后会不会很累

累不累，看心情。如果一切顺心，累点但是很快乐。所以，不要怕累，看住自己的心，不论什么样的顾客，你都能应付自如，当然就不会累了。

Ⅷ 怎样应聘服装专卖店导购员

第一；要口才
第二；形象
第三；经验
第四；礼貌
第五；不要给自己定点太高

Ⅸ 应聘导购员

这个不是问题，来一般只要五官端正自，女士身高1米62以上，男士1米68以上，具有亲和力就可以，当导购最重要的是微笑，服装导购要有很强的语言能力，当然是慢慢培养的，加油吧~~虽然有些辛苦，但是很充实。还有，应聘服装导购有点难度，因为现在正是淡季，而且很多店都是要长期的导购；在超市当导购就轻松点，不用太会说，但也很累的...