工资低面试

⑴ 面试时老板说的工资比人事说的要低该怎么重新谈工资

工资以签订合同时合同约定为准，不管是HR还是负责人说的都没用主要看你签订的劳动合同，因为你签了字就表示你认可接受这个工资水准。

⑵ 面试后，对方给的薪资低怎么办

面试后对方给的薪资低，不要觉得薪资低就不去工作，因为谁都是一口一口饭的吃，而不是一口吃成一个胖子，如果对方给的薪资低的话，也要坚持去工作，只要坚持不懈总会升值，这样才会给你加薪

⑶ 面试时候薪资要少了怎么办

你好！很高兴能为你解答，看到及时采纳，谢谢！
面试时约定的工资，是企版业录用时所要考虑权的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。

当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系，则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些，则需做到以下几点：
试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此，必须保证整个试用期有良好的表现，足以胜任岗位工作；
比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。
始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。

⑷ 面试时觉得老板给的薪水太低，怎么办

可以试探性的问下能不能调高，把自己的优点和经历说一下，引导一下自己之前专的实习属经验，还有其他offor保底，所以可以旁敲侧击的问下。也可以在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

⑸ 面试的时候期望薪资说的少了怎么办

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面试时约定的工资，内是企业录用时所容要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。

当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系，则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些，则需做到以下几点：
试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此，必须保证整个试用期有良好的表现，足以胜任岗位工作；
比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。
始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。

⑹ 感觉面试工资谈低了，该去上班吗

拖一段时间来，能找到高的就别去了，面源试一般别说低了，面试者和面试官都有期望值，你的期望值绝对不能太低，这样面试官就觉得好有降低工资的空间 来自职Q用户：匿名用户
感觉工资还可以啊，我最近面试的会计大多不交五险一金，才你那个薪酬范围，坐标武汉，你不去，介绍我呀 来自职Q用户：匿名用户

⑺ 面试问题，工资待遇低,工作压力大,工作环境差,你怎么办

我觉得一楼说的有些不妥,既然是面试题,你就不能说"其次也是比较重要的是专你能不能从这个工属作里学到经验和知识，为以后的发展做准备；"
试问哪个公司会招还没来就想着走的员工呢,那样的想法只要自己知道就好,你应该首先表明对此工作的兴趣,再者是肯定此企业的制度和成就,其言下之意就是说我的工资不可能一直都象你现在说的那么低,也间接表明了我会在公司长期服务,第三别人可以接受的我一样可以接受等等, 最好不要乱说一通自认为好听的话不然就显的太假太虚伪,那样就不太好了 祝你好运

⑻ 为什么面试时总是压低工资

为什么面试时总是压低工资？这里面有很多的经验，一般来说新人不太明白，下面给大家具体的分析一下，朋友们可以参考以下内容：

三、面试人员测试你的应变能力：

另外还有一些面试人员会通过压低工资来看你的应变能力，这时候应聘者应该说出自己的想法，告诉企业自己的才能，这样才可以得到面试人员的认可，这是应聘时候的一个技巧，大家千万不要记住。

⑼ 面试时薪资谈低了怎么办

如果还有跟VP的面试环节，完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来，只要理由正当，早点提出自己的期望薪资会占据主动，以免公司给你开出的offer达不到预期值，还得再反复沟通，浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后，再改是比较难的，除非公司特别急缺这个岗位的人，或者特别想要你，否则改offer的几率非常低。