面试官试用期

『壹』 实习生面试被录用后,一般试用期是多少

我国法律并未规定试用期的最短时间，但是对于试用期的最长时间有相应规定。
《专中华属人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

『贰』 面试的时候面试官只给了试用期的工期，说转正后的工资看能力定，我该怎样应对

试用期工资不得低于正常工资的80%，你知道试用期工资乘一下就知道转正工资在什么位置了

『叁』 面试官在面试的时候把你说的一无是处，为什么还要给你两个月的试用期

可能性一：不满意你，但是人手紧缺，所以给你个试用期工资当请临时工回
可能性二答：满意你，想长期用你，贬低你的作用就是让你觉得，他用你，是在施恩于你，让你不要太骄傲，这样员工对老板就会诚惶诚恐，同时觉得工作来之不易，会认真，不会想跳槽，不会不满意待遇，不会……欲擒故纵

『肆』 试用期请假面试，要跟面试官说我现在是试用期吗

不需要，试用期不需要提前一个月提离职，所以不用明说，如果是在职还没辞职需要说，因为不然可能会因为原单位卡着不能及时入职

『伍』 面试中问到如果不能通过试用期你会怎么办怎么回答

可以按照以下步骤回答：
第一，表示会尊重公司的决定，但是要告知没有通专过的原因，以便于日后属的发展。
第二，表示以后会更加努力，争取不再犯类似的错误。
第三，希望公司会找到一个合适的人，谢谢公司给予的面试机会。

『陆』 试用期内出去面试，给面试官什么样的离职原因

只要合情合理的原因就实话实说 面试官不是那么好糊弄的 否则演技不到位会让你回去等电话的

『柒』 当面试官问你试用期希望的薪水多少要怎么回答比较好

量价而估吧，估价得看你对市场与这个行业内人才的认识情况。
一般有，
1.
自己专业对口，内有工作经验，有专业技能容等，一般你开价要高点对方会认真考虑的。
2.
了解市场，一直丛事这些工作，属业内知名人士，一般你开价低了对方都不高兴。
3.
新人，专业对口，没有工作经验，属新鲜血液之类的，一般你平价高些对方会同意。
4.
新人，专业不对口，没有工作经验，属一张白纸，平价。不出采哪来借口？
以上几种情况，你看情况定价。直说就行。

『捌』 面试时公司人事说的试用期三个月到六个月是否合理

根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过专一个月;劳动合同属期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 来自职Q用户：杨先生
1、不合理。

2、劳动合同法规定：
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是包含在劳动合同期限内的，是定数，不是约数。

3、可见这家企业用工并不规范。
其实很多HR不是不懂，只是不得不执行老板的意思，才这样做。
所以，冤有头债有主，大家不要一棍子伦死一串人。

4、其实很多二三线的中小企业，用工都不规范，
而且劳动部门睁一只眼闭一只眼，民不告官不究。
一方面政经是一家，另一方面这类企业盈利能力有限。
如果进不去太规范的高薪行业公司，那就退而求其次吧
如果您能作出好的业绩，老板会主动给你加薪，
否则拔腿走人时，老板会给您下跪哭喊"你不要走～"
来自职Q用户：顺昌

『玖』 面试官缩短试用期是好事吗

是好事呀。
本来要熬一个月的，现在七天就能有结果了，是好事呀。
祝你顺利入职！